面试者反问面试官：那为什么约他来面试？

悲欢自饮y 2016-07-19 15:59:07

今天面试了一个招聘主管，开始聊了一下工作情况，发现他没有IT招聘的经验。然后跟他表明了：他不符合我们公司的岗位要求，岗位匹配度不高。他居然反问我：那为什么约他来面试？

张耀泽 2022-10-26 08:12 热评回复赞(14) 28楼

只能说，问的太好了。岗位的基本要求，为什么不在电话沟通的时候问清楚？
而且，为什么还不知道反省，还要来这里发个帖子？？？？
风十二 2016-07-26 19:21 热评回复赞(12) 18楼

对啊人家没经验你怎么在简历上没看出来？打电话的时候也不先问问，怪不得现在很多HR都被求职者骂，我们被骂这么惨还不是你这么不专业引起的，到哪里HR都被恨得痒痒的
谢灵运92407 2019-04-17 09:32 热评回复赞(7) 20楼

换做是我，我也一样会问啊，你们打电话约人的时候不看清楚简历就约吗？如果不符合为什么让大老远跑来面试？是招聘刚岗需要凑够面试人数把人家折腾来凑数的吗？这种行为很不负责任，每个人的时间都很宝贵。
苟着发展 2023-02-27 11:41 回复赞(1) 47楼

候选人干的漂亮。

面试官浪费自己的时间和候选人的时间，邀约之前不通过电话先简单聊的嘛。最基础的要求肯定要先说清楚的啊，又不是猎头为了凑面试数，肯定会被反问的。
我是流木 2023-02-27 11:24 回复赞(1) 46楼

问得好啊，还得加一句浪费了我的时间和精力还有路费，是否该报销一下。
笑笑果果妈 2023-02-27 10:51 回复赞(1) 45楼

题主面试主管岗位，我觉得你至少不能是一个招聘专员或小白吧?如果是，那我不说了；如果不是，我觉得大概率是题主的工作没有做好，可能只是简单的看了一下简历，然后广约面试，面试中还直白的告诉对方人家不符合你们公司，太不老练了。建议题主可以好好看看群里大咖写的招聘面试的知识。
aoyu339 2023-02-23 09:59 回复赞(0) 44楼

优秀的候选人，哈哈
任野 2023-02-20 12:00 回复赞(1) 43楼

这是很基本的面试内容，可以从简历查到，也可以在通知面试电话中问到，节省双方时间，应该反思自己的工作了。
飚哥 2023-02-16 16:49 回复赞(1) 42楼

这个确实不怪候选人了……
猪会飞 2023-02-14 11:34 回复赞(2) 41楼

换成我，我还要报车费信不信？
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 08:30 回复赞(0) 40楼

这就是为什么标准话术回去等消息，或者电话联系
美职 2023-02-13 20:55 回复赞(0) 39楼

如果人家简历中工作经历写的很详细，你在问这话，那就是你不对，初筛干啥去了呢？
严寒下的红梅 2023-02-07 12:38 回复赞(0) 38楼

这不能说这位求职者有什么不对，的确是HR在约面之前没有做好简历筛选，而且在约对方前来面试时，是否也求职都电话了解他过去的一些工作经历，询问相关信息，确定基本符合岗位要求，才约对方来公司面试。这样也不至于处对方跑来现场后，说人家不合适。自己也浪费时间。任何问题都有解决方案，任何工作都需要多几分思考。把自己换在对方的角度，你就明白该怎么做了。