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劳动合同丢失该怎么办？

梦在脚下 2016-05-20 16:16:05

情况是这样的，车间技术部一个做了三个月零10天的员工因为不能配合主管安排的工作被人事找来谈话了，谈话过程中此员工觉得没有必要再继续做下去了，后来提出离职，人事鉴于此情况的综合考虑也同意了员工的离职请求的，所以要求把当日做完当天办理离职手续，可是后来的事情发生并不开心，员工离职单上不肯签字，说这个是公司辞退员工要求补偿，公司当时没同意，公司认为如果员工要求继续在公司做下去也可以，可是员工不肯，后来是离职单上面签字了，但是却跑到劳动上诉说公司未与签订劳动合同要求双倍工资赔偿，人事后来查看资料发现合同不见了，而且相关入职的资料也没有了~~想问这种情况下，公司该怎么办？

赖敏敏 2016-05-23 08:54 回复赞(0) 3楼

这种情况我们部门也遇到过，不知部门是否有监控录像等设备，这里面也可能存在员工私自拿走资料的可能
松琳 2016-05-23 11:51 回复赞(0) 5楼

我们这边签订、续订劳动合同都是要带着全部的原件去劳动局备案的，只要劳动局系统里能够查到，就可以证明签订个过了

后续找不到了，就要看是管理不善弄丢了，还是被盗走了！

不过，员工领取劳动合同的时候都是有签字确认的，可以查看一下这个。

梦在脚下 2016-05-24 10:32

@松琳：主要是劳动合同也没给到员工签字的，所以现在麻烦了！回复赞(0)
云情雨梦 2016-05-23 10:39 回复赞(0) 4楼

劳动合同怎么会不见呢，调查监控看是不是此员工拿走了，如果真是他拿走了合同，情况就不是这样的了，谈话过程中此员工觉得没有必要再继续做下去了，后来提出离职，公司认为如果员工要求继续在公司做下去也可以，可是员工不肯，后来是离职单上面签字了，是否留有证据？如果没有证据可能会支付一些经济补偿

梦在脚下 2016-05-24 10:34

@云情雨梦：此员工退工备案花名册已经签字了，正常离职没问题，主要现在就是说我们跟他未签订劳动合同要求双倍工资赔偿，人事说入职当天就签订了，可是整理资料的时候丢失了！回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2016-05-23 08:42 回复赞(0) 2楼

购买了社保只能说明与员工存在事实劳动关系，不能证明签订了劳动合同。

楼主还是看看有没有到劳动部门办理合同备案，或者合同发放的时候有没有签领表。
画仙 2016-05-23 08:36 回复赞(0) 1楼

你们是否到劳动部门办理劳动合同备案登记手续，是否购买了社保……？

梦在脚下 2016-05-24 10:37

@画仙：社保入职当天就购买了，我们办理社保的时候有录用备案花名册和劳动用工备案的一份明细的！不知道这样能不能证明我们这个劳动合同已签订了回复赞(0)