虽然我知道很多公司都有调薪这么一个说法,真正给钱员工的却是少之又少。
但是福利待遇跟不上,也就拉倒了;薪资也跟不上,甚至于新进来的新人都比我薪资高;关键是还不给调薪,准确的说除非你提离职领导才会松口给你加一点点钱,不然,想都别想。我是想哭哭不出,只想来一场说走就走的离职了。
其实作为HR我都不能明白我们公司为什么这么做。人力成本,说的好像老员工就是廉价劳动力一样,之前买进来就算是买断了,还以为是穿越剧呢。不说做的事情一样,我们老员工比新人做的事还要多,还要带新人,但是呢,新人才进来就是比我工资高。就因为我进来的时候低嘛,说好的一年一到两次调薪机会,也只是说说,逗我们玩呢。
领导手段倒是耍的不错,不给加薪还到处说我眼里只有钱,加薪一次比一次要的钱多。我也是醉了,你说你要是给我加过一两百的工资,我也就认了,至少加了嘛。工资条要不要拿出来看看?真是站在巨人的肩膀上的人就是不一样呀,耍的手段都是高空飞舞的呀,拍电视剧呢。
说的再多也是枉然,反正我只信我拿到手的钱,什么加薪调薪那都是领导飞舞的手段。