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财务经理离职，社保因她本人原因未转入（一直在前公司正常缴费），她要求公司以现金方式补给她；已在辞职申请上签字，却说是公司辞退她，要求补偿。不满足她就去税务总局实名举报，到仲裁委去仲裁。
此员工工作期间经常无故离岗，账务也存在问题
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文刀弓虽律师 2022-01-18 17:44 回复 赞(0) 5楼
第一，现金补偿是没的谈的，公司可以告诉她，让她去社保中心投诉去，企业正常答辩。前公司未停缴，会导致现在企业缴费的现实困难，这个费用是给国家的，不是给个人的，企业也没有补偿她的义务。
第二，税务局举报？让她自己掂量清楚。员工任何行为都是趋利避害，这种方式只会两败俱伤，可能性不大。
第三，仲裁是员工的权利，如果离职手续齐备，看看员工能提什么有效诉求。目前看，没有什么有价值的有法律依据的诉求。
三毛顾sanmao 2022-01-18 08:43 回复 赞(0) 4楼
这样的当财务经理，你们是怎么招聘的？难道一个财务不知道国家规定了，税务出问题财务也要承担法律责任？举报搞不好公司没事，他进去了，这样的能做财务经理？还有就是通过这块可以看出你们公司的制度非常不健全，不能也不会上面无故离岗没任何处罚，本职工作出问题也没看到实际处罚，还在用，这个只是个警钟，完善公司制度，明确岗位职责，这才是你们当下要去做的。
天坑 2022-01-18 07:34 回复 赞(0) 3楼
黑夜里的眼睛 2015-04-23 09:09 回复 赞(0) 2楼
保留好证据，不要怕事
一个菜鸟 2015-05-25 11:58
nevugu 2022-01-18 09:16
沪版老虎 2015-04-23 08:22 回复 赞(0) 1楼
让他去举报好了,上家公司一直缴社保,导致下家缴纳不进去,关下家什么事,让他找上家去.
辞职申请上随便他写好了,公司不要为他办理离职手续,通知他继续上班,否则算旷工
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