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劳动法第40条中， 劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
请问“客观情况”是如何定义的？什么情况才属于客观情况？
我公司由于节约经费考虑，减少一辆公务车，这样会有一位司机被解除劳动合同，这个情况是否属于“客观情况”发生变化的情况？
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世镜 2015-01-14 08:10 回复 赞(0) 4楼
1，协商调岗；
2，解除合同，给与赔偿。
陈贝贝 2015-01-14 08:05 回复 赞(0) 3楼
释乐儿 2015-01-14 09:08
陈贝贝 2015-01-14 09:18
renard 2015-01-13 23:28 回复 赞(0) 2楼
这里的“客观情况”一般是指类似公司迁徙到其它地区，员工上班路途确实比较远，而公司又不能够解决宿舍问题、班车问题，即使能够解决也会有员工不愿意去的这种，你单位为了节约经费减少一辆公务车，这个问题对于该员工来讲是发生了重大变化，但是并没有达到条款中所说的“客观情况”发生重大变化的程度，这是我个人理解。另外，这个事件，对于较大公司来讲，也还是可以与员工协商解决吧，如调岗。
钱磊 2015-01-13 19:18 回复 赞(0) 1楼
1、根据你说的情况，减少车辆确实是一种客观情况。
2、可通过与其（员工）的交流，友好地解决双方的劳动合同，妥善地解除劳动合同。
3、当然，企业对员工必要的补偿还是需要的。
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