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我司有位数据分析员，主要工作负责协助总经理收集、整理及统计公司各类数据和攒写分析报告，每月分析报告（已有固定格式，按模块填入）提交至总公司。但从入职至今，工作结果都令人不满意。分析报告的数据填写前后不一致（工作细致问题），导致总公司质疑分公司运营不善，以至总经理要亲身解释。关于严谨、细心的要求，总经理及人力资源总监已向其本人面谈过，但其个人自我感觉良好，不认为是什么大问题，只是些小差错。过后还是出现同类错误 。现我司想用“员工不能胜任工作”为由辞退该名员工应如何证明？
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千与千寻333 2014-11-14 14:09 回复 赞(0) 3楼
1、制定职务规范或岗位说明书，明确每个岗位、职位职责及能力要求；
2、在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的职位、岗位、劳动报酬进行调整；
3、在企业规章制度中进一步明确何种情况下企业可以对员工的职位、岗位、劳动报酬进行调整；
4、制定详细的绩效考核制度以及薪金制度。
以上最好留有员工签字确认的纸质文件，或面谈记录等证明材料。
云水禅心R 2014-11-14 14:05 回复 赞(0) 2楼
将多次造成同类错误的证据保留
将和本人面谈的记录保留
并最好有本人的签名
这样的话，就可以作为证据了。
若水家 2014-11-14 10:41 回复 赞(0) 1楼
“总经理及人力资源总监已向其本人面谈过”这些做好笔记，其实就是一个证明内容。
“过后还是出现同类错误”，这个在每次犯错误时给予书面形式确认，这些都是很好的证明。
所以在工作中，好好发现一些问题所在，只要是实实在在的错了，经过本人确认确实事实，那就能证明员工不能胜任工作了。
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