九月季秋 2014-07-24 15:19 回复 赞(0) 1楼
首先这个问题应该先单位自己审视一下，为什么新进的员工进公司不到3天就自离了，是什么原因？比如工作环境，打听到薪酬高低，或员工间关系或企业关怀方面不够等诸多问题，应先解决了这些情况后，保持招聘进来的员工都能待得时间很长，不给企业带来困扰，这才是解决之首。新员工进来后，应进行基本制度的培训，增进对公司环境、人文关怀方面、入离职情况的了解，到生产线上后的员工与上、下级之间的融洽和谐。跟进思想调整、适应单位。如果，依然有觉得不愿单位就业的员工，三天内自离而没主动办理离职手续的，可依照劳动合同法和符合劳动法的制度，公司可自行按离职处理，如果，有主动办理离职手续的可进行工资的结算等。三天班也没有多少工资，而且是生产线上一线的员工。来主动办理离职手续的，人力资源管理者还可从中了解到造成这种情况的原因，以便改变状况。或劝员工安心于企业等。生产线老大没有约束员工的自由，不批不合理，从身找原因吧。已经离开而不来办理离职手续的，公司可按一定的制度以解除录用为依据备案解除。
以上为个人意见，仅供参考。
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