创作中心 学习中心 会员中心

3 error 楼主

关于员工参保基数问题

mytd2014-07-07 08:37

    企业员工多了,除了不断上涨的工资标准以外,企业对于逐年上调的员工社保费用也深感头疼,尤其是一些劳密型企业,由于经营利润本身就很薄,再加之些沉重的人力资源成本更是苦不堪言。因此,老板要求:一是员工不能按照实际工资标准作为基数来参保,HR只能以国家最低的参保基数来办;二是加班工资不能按照实际工资标准来核算日工资标准和小时工资标准,只能以参保的国家规定的最低基数作为日工资和小时工资的核算基数;三是与员工的劳动合同上只能按社保参保的最低基数标准来签合同。

      各位老师,HR怎么办?

  • 秋刀鱼

    秋刀鱼 2014-07-10 08:50 回复 赞(0) 3楼

    楼主道出了现在很多企业的现状啊,甚至还有很多企业还没做到。我们公司在当地算是龙头企业,也是按楼主说的现状再做,很多本地HR却很羡慕,惊叹你们公司福利真好,进来就买保险啊?还有加班工资啊?由此可见咱中国HR路还是很长的。既然老板要求这么做,大多数企业也在做,咱也只有这样做了,况且社保部门也知道咱的缴费基数。但风险是肯定存在的,没有啥好办法!
    mytd

    mytd 2014-07-12 08:01

    @秋刀鱼:谢谢帮助! 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2014-07-09 18:48 回复 赞(0) 2楼

    这样的事,老板都要求了,只能照办,如果出现员工较真或者硬要要求的,可以协商处理,确定一个数目,如果起诉或仲裁,三个方面,公司多半是输的,除非你搞定一审二审法院,毕竟中国贪官实在太多,二审如果敢驳回员工诉讼或就公然维护公司利益,员工也没有办法的,但这样操作,企业的成本也会支付不少。
    mytd

    mytd 2014-07-12 08:00

    @秉骏哥:谢谢帮助! 回复 赞(0)
  • blzhfp

    blzhfp 2014-07-07 09:17 回复 赞(0) 1楼

    员工不按照实际工资标准作为基数参保,全部以国家最低的参保基数来办,这种做法是不被允许的,一旦出现劳动争议,企业必败无疑。非但省不了钱,说不定赔得更多更惨。建议将收入与企业效益挂钩,多劳多得,并辅以相关制度予以规范。只有企业效益提升了,员工收入增加了,这才是出路。“开源”的效果将比“节流”的效果更好。
    mytd

    mytd 2014-07-12 08:01

    @blzhfp:谢谢 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR

确定
X

三茅问答

微信扫码进入小程序

随时随地,移动学习

OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器
全方位了解什么是OKR,OKR能给你带来哪些收益,以及如何在企业里落地实施OKR。
97,764
直播推荐 更多 >

粽子在线开箱,放“粽”嗨吃

桃子老师、徐渤bobo  

05-18 19:00 303

消息中心
评论与赞同
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803