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企业员工多了，除了不断上涨的工资标准以外，企业对于逐年上调的员工社保费用也深感头疼，尤其是一些劳密型企业，由于经营利润本身就很薄，再加之些沉重的人力资源成本更是苦不堪言。因此，老板要求：一是员工不能按照实际工资标准作为基数来参保，HR只能以国家最低的参保基数来办；二是加班工资不能按照实际工资标准来核算日工资标准和小时工资标准，只能以参保的国家规定的最低基数作为日工资和小时工资的核算基数；三是与员工的劳动合同上只能按社保参保的最低基数标准来签合同。
各位老师，HR怎么办？
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Nick.Gao 2014-07-10 08:50 回复 赞(0) 2楼
mytd 2014-07-12 08:01
blzhfp 2014-07-07 09:17 回复 赞(0) 1楼
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