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新劳动法关于管理岗位女职工55岁退休应如何安置这部分员工?
新劳动法中关于签订合同的说明中明文规定在管理岗位的女职工到55岁才能办理退休,这对很多企业来说无疑加重了企业负担,并且培养的新一批年青人无法升职,这无疑要对整个企业的人事规划进行调整,在改革的过程中肯定会出现各种各样的问题,企业应如何应对呢?
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九月季秋 2014-06-11 21:40
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1楼
这类情况的确不好处理,老职工不退而新培养的晋升空间不够,给企业带来的人资规划调整上的难题。对于这种情况,企业在做重新规划的时候,应充分考虑到新一批年青人的活力,给企业带来新的发展空间,不能就以目前的现状平移,这样是不能作好的。那么,老职工离退休的年限已经不是太多了,可采用逐渐退居二线的方案,发挥传、帮、带充分的培育新人能接替,给新人指导,留出上升空间,让企业始终充满活力。这必须得充分的规划与老员工沟通,得到他们的认可,为企业着想发挥自己的余热作用。