大家好!我是一名人事专员,2012年人力资源本科毕业,从事人事工作两年多了。4月底换了一家公司,入职的时候公司给我办了入职流程,其中有一条就是需要扣压我们的最高学历证书在公司,直到试用期结束之后归还。当时没有太警惕,没有意识防范,就把证书给了公司,签了大概十几份入职协议。
现在我在公司工作已经过了一个多月,发现公司有太多的问题。我来之前公司被之前的一个员工告到市劳动局了,原因是公司一直都不给员工购买保险,而且离职前几个月的餐补没有发放,目前公司还在处理那件事情。因为这件事情在公司私底下传开了,我了解了更多的情况,我想离职。
本来想着我的试用期还有一个月不到就结束,应该能够拿回我的毕业证书,但是了解到公司其他两个工作超过一年的同事,他们的学历证书压了不止一年多都没有归还,所以我很担心我如果此时辞职他不还我的毕业证书怎么办?扣压我们证书的时候并没有给我们证明书什么,没办法证明他们扣压了我们学历证书。
我入职时签了劳动合同等很多合同,但是都只有一份,公司在保留,一张纸都没有给我们,劳动合同我们签了,但是我们自己没有。
了解到很多以前的人离职的时候一个月的工资都领不到,而且还莫名其妙的被公司罚钱,说工作中这个造成了公司的损失,那个造成了公司的损失,公司人员基本都不买社保,也不给社保补贴。
我在合肥上班,合肥这样的公司很多,我之前也碰到过,所以通过劳动局上诉基本不起作用,这边的劳动局管的没有那么严谨,我们自己也没有什么证据。
特别想求助,现在我很尴尬,约定的工资都只发一部分,而且工资迟迟不发,都要拖一两个月左右,上个月的工资往往等到下下个月发,绩效被老板莫名其妙的扣掉一大半,我们也没办法说什么,绩效都是老板一个人打分,没我们什么事情。餐补等补助也是拖得更加久,目前员工的餐补都是拖三四个月才会发。还有我们自己没有劳动合同,我们签了一份,如果告公司没有和我们签合同,他可以把我签了的那份拿出来,我也没有办法,还有我们的毕业证书,我也没有证据,只知道都锁在那个保险柜里面,也不敢和老板闹僵了,毕竟那是我的证书,唯一证明学历的。
这种情况怎么办?现在我真的是急的都想哭了。请你们帮帮忙帮我想想办法吧,谢谢!
乙文 2014-06-09 16:28 回复 赞(0) 5楼
1、坚持一个原则,我们找工作的时候,不论这个公司多么好,待遇多么高,返是扣压我们身份证件、毕业证件的,一律不要去,
2、就像捕手说的,现在先不要太急的公司讲,尽量用点智慧,办理档案或者党组织关系,等等之类,必须用到毕业证原件,向公司先暂时借一借,事情办理再交到回公司,当然我们不会真的交回去,一个理由而已,尽量说的真实一点,有必须让自己的同学朋友给你打电话,双黄一下,一定毕业证拿到再做下一步的动作,要工资,
3、工资社保,劳动局必须管理的,当然单个的个体一般反应速度慢点,如果公司还有很多拖欠工资的员工,集合大家一起进行诉讼,人多力量大,
月夜捕手 2014-06-09 16:11 回复 赞(0) 3楼
虽然作为HR,我们经常站在单位的立场上去考虑与员工的劳动关系问题。但是,你描述的这个情况,确实让人很气愤。
我个人提供以下建议:
1、先解决学历证书原件问题:以一个合适的理由,要求公司给你学历证书原件
编一个类似申请政府人才补贴等这样的理由,需要用到学历证书原件,从公司里拿到学历证书。当然,拿到以后就不用再交给公司了。这个问题是首当其冲的。学历证书是遗失不补的,如果拿不回来,以后就没有了。
当然,再不济,至少要拿到学历证书的复印件,以后回学校出个证明,考虑到现在学历是可以查询的,勉强今后也可以使用。这样至少将你的损失降低到最少。
2、再解决社保与工资问题
取得学历证书原件或复印件之后,再与公司谈其他不合规的问题。我个人建议是劳动监察与劳动仲裁双管齐下。劳动监察作为行政执法,往往灵活性比较强,如果监察大队比较重视,一般比较容易取得预期的效果。如果监察大队不作为,可以申请劳动仲裁,因为仲裁必须受理。
劳动合同的问题,可以作为一个申请事项向劳动仲裁提出,单位能够提供劳动合同当然另当别论,但是至少单位提供不了你劳动合同的签收证明。
拖欠工资可以通过发放记录来证明。如果单位掌握证据的,可以主张单位提交。如果单位主张不能,需要承担不利后果。
3、寻求支持
捕手在这里,也恳请安徽合肥的HR同仁们,能够为楼主提供更多的建议和帮助。包括帮助收集证据、寻找劳动监察或仲裁熟悉的工作人员,对本案施加一定的影响。
这样的企业,让人感到十分愤慨!各位同仁的职业环境,是需要大家一起争取的。是我们的懦弱,助长了企业的嚣张气焰。这样管理失范的企业,短期来看给该单位的HR带来了一定的主动权,但长此以往,必将付出代价。