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hellenhc 2014-06-04 15:37 回复 赞(0) 1楼
如果有岗位说明书或者岗位职责,招聘岗位要求可以从上述材料中直接拷贝;如果所招岗位没有岗位说明书,就要做工作分析,找出岗位胜任特征的关键要素,进行定义。经过验证后可作为招聘要求。
面试准备:1-筛选简历(基本信息 学历 经验 验证真伪 联系方式)2-预备面谈(简历核对 精神面貌 非语言举止 肢体 专业能力知识测试)3-职业兴趣心理测试(部门直线经理介入) 4-公文筐或结构化面试(选优) 5-评价中心测试 (情景模拟考察实践能力)6-背景调查(尽量考察工作方面表现并且书面记录;慎重选择第三方;)
未出壳的蛹 2014-06-06 11:52
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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