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首先谢谢各位值班的，不值班的牛人们的耐心解答，谢谢勤奋班里的朋友们，下面我要开始提问啦！
公司有一员工旷工3天，于第四天发了限期到岗通知书，通知七天内来上班，结果还是没来，刚才百度了下下，连续十五天 一年内累计30，可以除名，不知道这样可以么？还有，如果解除合同，那种情况下可以不支付补偿金。
再次感谢！
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菩提花 2014-05-26 14:36 回复 赞(0) 4楼
恨安 2014-05-26 14:51
菩提花 2014-05-26 14:56
白金甲壳虫 2014-05-26 15:05
菩提花 2014-05-26 15:33
恨安 2014-05-26 14:32 回复 赞(0) 3楼
关于旷工这个问题，并没有明确的法规统一规定多少天除名的说法。但只属于是一种违反劳动纪律的行为，用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
所以这种情况下，企业制度很重要，如果制度中有相关的规定和说明，并且员工入职时进行过培训，明确核实了解该信息，那么就可以按照这种情况执行，不用给经济补偿金。
影无痕 2014-05-26 14:29 回复 赞(0) 2楼
LaurelW 2014-05-26 14:27 回复 赞(0) 1楼
1、如果限期到岗通知中有注明没有在规定期限内到岗视作自动解约
2、如果你们的员工手册或员工签过的行政人事制度中有标明连续旷工多少天视作严重违纪的，予以解约的
以上两个条件满足其一都可以解除合同不支付补偿金。
（当然，避免员工仲裁，公司需要留好相关单据资料）
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