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点点妈妈刘丽霞 2014-05-13 11:24 回复 赞(0) 2楼
1、正常情况下，试用期员工应提前3天告知企业，转正员工应提前30天书面告知企业，如果在工作安排和正常运转没问题的情况下，能即时办理就办理吧；
2、怀孕女员工主动提出辞职的话，我们一般是按员工期望办理的。
3、从道义上来讲，可给孕期女员工提醒一下辞职后生育津贴和医疗保险无法正常享受，不过也要根据实际情况而定。
空手道 2014-05-13 11:20 回复 赞(0) 1楼
怀孕的女员工按规定是不能辞退的，如果自己要离职，你们还应与其沟通，最少生育津贴是离职后无法报销了。如果确定要辞职，公司倒是可以一路绿灯的满足她，否则生完小孩，几个月的产假，活也是没人干的。
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