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在你们公司，关于办公室恋情，公司是怎样处理的？
这样做有什么好处，和不好的地方？
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我是流木 2023-03-21 10:13 回复 赞(0) 11楼
我们公司不管，好多双职工，有冲突的就调整一下部门。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-20 15:06 回复 赞(0) 10楼
不是本部门当看不见吧，不发生什么异常也当不知道吧，领导问就说然后问领导哈意思，不问就当不知道吧
圆脸的兔子 2023-03-20 14:06 回复 赞(0) 9楼
我们公司不太管。
陈彩娥 2023-03-20 11:55 回复 赞(0) 8楼
同部门不建议办公室恋情。主要也是为了规避利害关系，以免影响公司正常运营。
缪东彪 2023-03-20 09:49 回复 赞(0) 7楼
同一个部门一般不允许，跨部门看企业老板的态度。
A三毛A 2023-03-20 09:34 回复 赞(0) 6楼
办公室恋情是双刃剑，有利于提升员工幸福感和稳定性，但也有风险印象工作开展及运营效率。但是恋情阶段又无法进行法律界定，所以能控制的也就是不存在利害关系即可，还没想到更好的解决方案。
云清Ya 2023-03-20 09:26 回复 赞(0) 5楼
办公室恋情对于初期的情侣一定是最温暖舒适的港湾，而随着后期的交往，最终会变成一种监控与管制的束缚感，加大了矛盾的概率，更会增加了彼此厌倦的感。
办公室恋情避免是上下级关系、避免是业务交集的敏感部门。
上林 2023-03-20 08:55 回复 赞(0) 4楼
不纳入公司管理的范畴！
严寒下的红梅 2023-03-19 13:46 回复 赞(0) 3楼
办公室恋情避免是上下级关系，只要不影响工作，就不为刻意为之。
秉骏哥李志勇 2023-03-19 09:41 回复 赞(1) 2楼
不提倡也不反对，但只要于工作不利（比如配合出问题，影响进度，特意照顾等），就应该干预，比如：思想沟通请予改正，调离成不同的部门等。
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