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三茅网 问答 正文
error 楼主

各位亲，不知道你们有没有遭遇在hr部门，不明不白的被掉...

天涯水一方 2014-03-20 09:29:03
收藏 8
各位亲，不知道你们有没有遭遇在hr部门，不明不白的被掉到其他部门的情况？作为hr本人应如何应对此种情况？
  • 珀琉斯03497

    珀琉斯03497 2023-02-24 10:29 回复 赞(0) 8楼

    不明不白的是怎么调过去的，你的工位你的工作难道都不需要交接么，还是说你做的还是之前的工作，然后直接领导或者部门发生了变化。如果是后者应该会有直接领导跟你们沟通或者是组织结构变化的通知。如果是个人还是上述问题，还是要了解清楚，可以提出拒绝

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-24 09:47 热评 回复 赞(6) 7楼

    不明不白的情况还是没遇到过。

    如果遇到，肯定是拒绝并提出自己的理由和要求，如果是到工资更高的职位，就要考虑一下哈。

  • 我是流木

    我是流木 2023-02-24 09:27 回复 赞(0) 6楼

    1.首先新调到的部门是什么岗位，分析一下自己的职业生涯，是否能够接受到新岗位，新岗位和人力岗位进行工作内容、归属领导，薪酬福利、人际关系、职业发展等进行利弊分析，然后明确自己是想去新岗位还是人力岗位。

    2.不管自己选择哪个岗位，因为调整岗位不明不白，都需要找部门领导详细咨询一下原因是什么？是自己哪里做得不好，还是其他什么原因？万一有些是要出于要提拔前的过渡呢，可以多听领导说说，仔细分析其话中是真的对自己好还是其他？

    3.再没有做好上面这些之前，先不要去新岗位，去了就代表已经接受安排了。考虑清楚之后再去，原因弄清楚后再去或者选择拒绝。

    4.本来调岗之前是需要公司和员工双方协商的，都无意见才能进行调岗，这样只属于单方调岗是可以拒绝的。

  • 上林

    上林 2023-02-24 09:01 回复 赞(0) 5楼

    应该主动问问调动原因，这样就不是不明不白了。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-24 08:49 回复 赞(0) 4楼

    向领导了解情况，调部门后的工作内容是否有变化？福利待遇是否以之前相同或是有所提升？如果不影响自己的职业发展和收入，就当是学习其他的业务，不一定是坏事。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-23 17:46 回复 赞(0) 3楼

    现在还有这个现象吗

  • 天涯水一方 楼主

    天涯水一方 2014-03-20 13:11 回复 赞(0) 2楼

    @凡尘HR：不明不白就是hr本人自己不清楚为什么自己被掉到一个与hr无关的部门，之前她在该部门一直做的挺好的，并且一做就近4年，没有可谈的，谈话内容就是在2、3天内把手头的工作交接一下，到XX部门报道。
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-03-20 09:33 回复 赞(0) 1楼

    @天涯水一方：不明不白是指什么？HR部门有派驻到业务部门做派驻HR的，这个也是一种锻炼。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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