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各位同仁你们好,如果一家管理不规范的企业(月休一天,经...

那一片风景 2014-03-17 17:31:03
各位同仁你们好,如果一家管理不规范的企业(月休一天,经常面临加班,无加班费,只是固定工资)要提前辞退一名员工(工作不太得力,马虎,每月均有出错),虽有签定劳动合同一年,并未期满,过了试用期,不知如何操作这件事,请指点,谢谢。
  • 那一片风景 楼主

    那一片风景 2014-04-10 17:13 回复 赞(0) 4楼

    @viennahuang:谢谢指点。
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 17:57 回复 赞(0) 3楼

    @viennahuang:赞成
  • viennahuang

    viennahuang 2014-03-17 17:46 回复 赞(0) 2楼

    @那一片风景:无论是以员工不胜任工作,还是有重大过失为由解除劳动关系,必不可少的都是收集证据,工作出错的记录,通报批评的记录,员工检讨报告等都是比较有力的支撑。鉴于你所说的公司本身管理不是很规范,一方面收集证据比较困难,另一方面也担心牵扯出其他问题,建议你首先和该员工直属上司沟通,如果直属上司或部门领导对该员工有一定影响力,可通过他们与员工沟通协商解除,但是,该赔的还是要赔,之后也要逐步完善公司的管理。哪怕不能一下子规范起来,起码,先把该藏的尾巴藏好。
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 17:34 回复 赞(0) 1楼

    @那一片风景:这个问题,你好好沟通,让那个员工自己离职吧。如果不行,适当让公司补点钱走人就好了,低调点处理。如果那个员工懂点法的话,那就赔两个月工资好了。你所说的这家公司,什么都是问题,怎么看都是要赔钱息事宁人的。

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