员工以“单位未足额缴交社会保险...

林清容 2014-03-17 11:56:03

员工以“单位未足额缴交社会保险”（单位有按最低工资标准缴交）、“工资发放不及时”（有时核算来不及会迟几天发）为由，向单位提出辞职，要求经济补偿金。诉讼或劳动仲裁会支持吗。？

东生 2014-03-17 15:29 回复赞(0) 3楼

@林清容：工资发放时间的问题除非恶意，一般不作为员工要求解除劳动合同并获得经济补偿的原因，但未足额缴纳社会保险则有可能具体要经过仲裁的审理，也要看时间、金额等因素，至于法律规定的很明显必须足额。政策依据为：社会保险法第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
堕落凡间的天使 2014-03-17 12:11 回复赞(0) 2楼

@林清容：申请仲裁、再经法律程序，一般情况下员工时间耗不起的。不过，这方法最好不要用，能沟通解决最好沟通解决。具体看老板想不想给，HR这时候千万不要作一些******据的哦。
堕落凡间的天使 2014-03-17 12:09 回复赞(0) 1楼

@林清容：工资不能及时发放的时候应该提前公示期原因，一般情况下这条构不成经济补偿金标准。但社保这块劳动仲裁肯定会支持的。如果公司不想在这个事情上纠缠，可以尝试与员工沟通；当然你如果有足够的证据证明是足额的或公司法务部门比较强大，可以尝试仲裁，然后申诉以及法律流程，虽然最后的结果很有可能会败诉，但对于企业来说，类似的问题差不多会降低。这个方法可是政府机关朋友说的哦。我可不负什么责任的哦，仅供参考的哦。