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淡雨静烟826 2023-01-30 12:35 回复 赞(0) 83楼
赫斯提91473 2023-02-22 12:56 回复 赞(0) 99楼
如果人事部人手不足或者人事部整体能力水平不够，建议划到财务核算。或者分两部分。车间的财务会计核算，职能人员 人事部算。车间大部分是计件制，会涉及都产量和产值，财务汇算比较方便。如果财务不愿意统计，财务可以把车间人工工资总分配额给到 人事部 人事部按照薪酬制度进行分配。两个部门矛盾，主要是财务部认为 公司的各个岗位的薪酬标准，和人员只有人事部最清楚，要调岗调薪的，人事部就处理了。车间工资大部分是计件制，人事部不清楚每月产能产值，所以觉得人事会觉得划到财务比较合适。
苟着发展 2023-02-20 10:56 回复 赞(1) 98楼
当然是人力资源核算具体的啊，不然财务就能看到所有人的薪资标准了；
财务是负责资金发放，你给到的应该是总数，由财务出具资金计划。
你的海哥 2023-02-19 17:23 回复 赞(1) 97楼
人力资源部核算，财务部发放。
牛奶里的鱼儿 2023-02-16 15:19 回复 赞(0) 96楼
人力核算，财务复核并发放，只是核对总数，不针对细节
大脸猫6688 2023-02-16 14:51 回复 赞(0) 95楼
薪酬专员核算~财务审查~
端木蓉97182 2023-02-16 14:05 回复 赞(0) 94楼
只要懂各种情况下工资核算的标准及逻辑，谁算都可以，如病假、工伤假、产假、停产停工……。
Tina音乐最安全86 2023-02-15 16:34 回复 赞(1) 93楼
一般由人事部核算，财务部核对
陈彩娥 2023-02-09 12:07 回复 赞(0) 92楼
没有特别规定，看公司岗位设置。可以人事核算后，由财务复核发放。
aluo1115 2023-02-09 11:40 回复 赞(0) 91楼
薪资一般是人事核算，财务审核发放。薪资管理本身就是人力资源管理的六大模块之一。
严寒下的红梅 2023-02-07 12:40 回复 赞(0) 90楼
谁做都一样，一个部门计算，一个部门审核。
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