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沈冬青

国家一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师、江苏省二级劳动关系协调员、江苏省调解员业务标兵,从事人力资源管理及职业培训20年,对招聘面试、员工培训、绩效管理、用工风险防范具有独到的见解与实操技巧!核心课程包括《绩效考核之关键事件法》、《业务框架下的招聘面试实战技巧》、《企业招聘与录用风险防范处理实务28讲》、《如何有效做好新员工试用期管理》、《员工劳动关系处理实战营(700节+)》等。

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16

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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