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白睿

组织人才发展专家、上海交通大学特聘讲师、上市公司组织发展总监、培训讲师,中国人力资源开发研究会理事。著有《组织诊断》《改写人力资源管理》《组织发展核能》《组织赋能》等十余本书,参与并策划《HR硬实力》。代表课程《OD组织发展与组织设计》《5方法+7工具组织诊断》。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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