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1、劳动合同保管不当遗失时的法律后果 2、劳动合同的保管方法： 劳动合同台账 劳动合同签收表 人事专员劳动合同及资料另行保管 3、劳...
曾华
发布于 2013-02-18
我爱你吗
发布于 2018-08-15
常需证据资料检查清单-履行劳动合同纠纷诉讼-工具常需证据资料检查清单-履行劳动合同纠纷诉讼-工具
树与影
发布于 2018-09-20
共享达人
发布于 2021-09-15
发光的紫水晶
发布于 2022-08-15
HR丶九木
发布于 2024-02-27
用人单位不签劳动合同、不缴社会保险以及出了工伤没人管等，是农民工就业过程中最担心的问题。遇到这些问题该怎么办？劳动仲裁工作人员提醒...
威远官茂
发布于 2013-05-28
为规避两次劳动合同签订后要签订无期限劳动合同方面的法律问题，因此制作了劳动合同续签通知书，通过保留书面证据的方式维护企业利益。
hnscwf
发布于 2013-03-29
非全日制劳动合同变更需提前多少日？子公司可以签劳务合同代替劳动合同从而不给员工购买社保吗？“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？……
大卡
发布于 2015-12-18
当劳动者合同期满前一个月要记得给劳动者发放一个通知书，里面涉及到要不要续签、要不要无固定期限等选择。一旦签好就成了证据了，保存好。有些人不是太懂就会让你代打勾，但是签字必须要本人签定，最好加盖手印。
gecongcong
发布于 2013-11-06
文章包含：《中华人民共和国社会保险法》 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 未给外籍员工交纳社保，是否有用工风险？ 企业认为已给高薪，就不给员工购买社保合理吗？ 结构化工资，社保购买的基数怎么算？ 员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？ 签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？ 员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？ “试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办？
大卡
发布于 2015-10-15
文章包含：《中华人民共和国社会保险法》 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 未给外籍员工交纳社保，是否有用工风险？ 企业认为已给高薪，就不给员工购买社保合理吗？ 结构化工资，社保购买的基数怎么算？ 员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？ 签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？ 员工工资结构化，社保购买的基数怎么算？ “试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办？
大卡
发布于 2015-11-03
司解除劳动合同，是否合法，需要充分的证据来证明。现在你们公司主张其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"，需要...
云枫
发布于 2013-05-07
用于与员工协商解除劳动合同时签署，补偿金额以双方协商为准，即既然是双方协商，补偿的东西只要双方认可即可，要落到文字上以作为证据使用。
浩瀚海洋
发布于 2013-04-22
本案中公司提出与赵女士解除劳动关系的理由是在赵女士工作一年的时间里，打私人电话70多次，属于严重违纪。因此赵女士是否具有违纪行为是能否解除劳动合同的关键。在这种情况下，如果公司认为员工严重违纪，就必须承担举证责任，即需要提供员工严重违纪的证据。如果无法提供有力证据就不能证明员工具有违纪行为，公司以此为由解除劳动关系的行为也就没有法律依据。
hudie123
发布于 2013-09-25
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