找到 1,790 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
解读五险

一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,...

流水花开 发布于 2013-05-15
103 2 2578
五险(转)

计算比例,个人承担多少等计算

坦荡荡 发布于 2012-06-25
333 1 7021
五险迁移

五险一金迁移

离人的月光 发布于 2012-12-25
27 2 3506
五险,你懂吗?

最通俗地讲讲最头疼的事,五险一金,你懂吗?可是,我不大懂。那就一起学习吧咱们。1、养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、生育保险5、失业...

紫菀 发布于 2013-02-25
226 10 4996
五险全面解析

五险一金全面解析

五月天 发布于 2012-03-04
136 0 5132
五险

五险一金

借给你所有 发布于 2014-01-13
5234 22 13390
五险政策

五险一金政策

桧购扑凯沈 发布于 2012-12-25
140 1 4427
五险

请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例、社会保险缴纳基数等。

杨茹 发布于 2013-01-28
509 7 7210
五险】史上最全“五险”专题问答大汇总(215页)

所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险(endowment insurance)、医疗保险(medical insurance)、失业保险(unemployment insurance)、工伤保险(employment injury insurance)和生育保险(maternity insurance);“一金”指的是住房公积金(Housing Provident Fund)。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 本资料综合了“五险一金”最常见的问题并给与解答,是史上最权威的整合版,绝对是好东西,值得拥有!

有料哥 发布于 2014-08-22
93907 283 252247
解析五险课件

解析五险一金课件,值得所有HR下载,精彩资料!

印印 发布于 2012-04-22
303 0 5744
五险知识

五险一金知识

Eric 发布于 2012-12-25
233 1 4982
五险解读

五险一金解读

刘文 发布于 2012-12-24
291 3 5394
五险怎么办理

五险一金怎么办理

许诺 发布于 2012-12-28
26 1 4279
产假和五险

产假和五险一金

西域 发布于 2012-12-20
51 1 2305
五险

五险一金

小宝 发布于 2012-12-24
266 4 8846
五险.doc

五险一金

小木头要长记性 发布于 2012-12-16
194 1 5938
五险

五险一金及其计算方法总结,,包括养老保险、医疗保险、失业保险(三险)、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金

湘人资马吉任 发布于 2013-02-28
131 1 4218
五险

五险一金

朴树 发布于 2012-12-24
183 2 6539
五险.doc

更清晰的解说什么是五险一金的概念!

我心飞翔2176190053 发布于 2012-12-31
136 3 4917
五险知多少?--你不可不知的五险解读.pptx

五险一金知多少?--你不可不知的五险一金解读

蘑菇丶momo 发布于 2014-10-11
4553 5 9544
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了