找到 1,075 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
最新培训资料全集【2023版】

十大主题包,涵盖136份培训资料。 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html

白菜姐 发布于 2023-03-07
520 2 11577
企业培训落地最全工具包合集

企业培训落地最全工具包合集

漠泽 发布于 2022-05-19
1117 0 3403
培训人必备知识图谱及常用模板汇编

从计划到评估,培训全流程资料锦囊,错过后悔!

漠泽 发布于 2022-08-05
1083 0 3276
TTT系列课程-课程开发

大卡 发布于 2024-04-29
8843 0 5744
高效能人士的七个习惯(162P 经典课程)

高效能人士的七个习惯(162P 经典课程)

有料哥 发布于 2012-10-25
3201 6 34338
哈佛大学HR课程:《员工激励》

本文以哈佛管理的视角对员工激励的方法及案例分析进行全面剖析,奖惩两者虽然方法不同,着眼点不同,但都有一个核心内容:激励。通过奖励或...

有料哥 发布于 2013-01-08
4817 95 52264
《新法下员工奖惩与风险管理》课程培训教材

《新法下员工奖惩与风险管理》课程培训教材

有料哥 发布于 2012-12-14
3110 73 40061
基础素养核心课程:工作计划制定与执行

基础素养课程是职业人士必备的工作习惯培训课程,主要由听、说、读、写、行五个方面组成。基础素养是整个企业高效率和高协作性运作的奠基石。

有料哥 发布于 2012-12-20
2594 77 32744
2008年度中国十佳培训师课程大纲

2008年度中国十佳培训师课程大纲,资料很实用,请放心下载

柠檬茶1234 发布于 2012-02-02
100 4 3648
新员工入职培训课程大纲

新员工入职培训课程大纲

蒙面洪七公 发布于 2012-03-24
250 1 6018
友泰培训课程介绍

21世纪唯一不变的就是一个“变”字,中国经济正处于高度发展的时期也是经济发展模式处于变革转折的关键时。时代的变革对企业管理提出了更高的挑战:经济全球化、市场竞争方式多元化、产品生命周期缩短、市场需求个性化等等,企业应对生存环境的快速而持续的变化,必须做出及时、有效的系列变革措施。 友泰咨询(UTC)及其专家团队,多年来始终致力于中国企业管理变革咨询、管理落地咨询、基于中国文化背景的变革技术研究、电力行业研究。友泰咨询(UTC)结合丰富的管理变革咨询案例,创建了友泰咨询(UTC)独特的“变革”、“管理落地

友泰管理咨询 发布于 2012-09-12
191 0 3081
肯德基员工培训课程

肯德基员工培训课程,希望对大家有用。

冷眼 发布于 2012-02-07
335 0 7004
企业员工职业发展规划

企业员工职业发展规划

大卡 发布于 2023-07-07
9329 0 5920
企业管理培训课程集锦

企业管理培训课程集锦

机器人 发布于 2012-07-31
209 0 6013
培训课程目录_1

培训课程目录_1

网电通送礼 发布于 2012-05-11
241 1 4113
课程研发案例

课程研发案例

无边无际 发布于 2012-07-30
142 0 5152
TTT培训课程教学辅助材料

TTT培训课程教学辅助材料

蒙面王语嫣 发布于 2013-06-25
4532 12 8074
张戴金课程——责任胜

培训过,抱怨过,责骂过,也愤怒过,在企业管理中,您还是碰到了如下问题: 员工不仅没有给你提供满意的结果,反而留下一大堆后果! 管理者制定了目标、量化了指标,员工还是给工作打了折扣! 团队死气沉沉,做事磨磨蹭蹭,完全没有了打江山时的激情! 除非加薪和晋升,再也想不出还有什么激发员工的好办法! 管理者忙死、累死、气死,员工们却袖手旁观、幸灾乐祸!

张戴金培训 发布于 2012-06-18
157 0 4571
课程及讲师评估表.doc

培训效果评估第一个层次反应层次评估表

学者无疆 发布于 2014-04-22
1083 2 5750
口才训练100天机密课程大揭秘

口才训练100天机密课程大揭秘

个强版字 发布于 2011-12-12
282 2 4749
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了