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本文以哈佛管理的视角对员工激励的方法及案例分析进行全面剖析,奖惩两者虽然方法不同,着眼点不同,但都有一个核心内容:激励。通过奖励或...
基础素养课程是职业人士必备的工作习惯培训课程,主要由听、说、读、写、行五个方面组成。基础素养是整个企业高效率和高协作性运作的奠基石。
员工松散,懈怠、没积极性,消极被动;员工认为,自己是在为单位工作,为领导在工作,而不认为是为自己工作;员工认为,工作就是为了交换工资,多给多干,少给少干;员工认为,反正是交换,能少干就少干,少干就是占便宜,多干吃亏… 管理者包庇下属,当老好人;执行中看似有措施,却总是有折扣,不能执行到底。员工相互之间推卸责任,协作力太差,团队执行力严重缺失!骨干抱怨、员工抱怨、部门冲突不断,领导自己却成为了企业的“保姆”、“拉车夫”. 要想有不一样的的结果,首先要有不一样的行动!永远要记住:没有一个单位是为你量身打造的,
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