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充裕的后备人才队伍是企业永续经营的重要保障 1、企业发展面临人才瓶颈：规模的扩张带来新的人才需求；人员流失的风险要求有充足的人才储备； 2、外部引进空降兵：见效迅速，上岗快，产生价值的周期长；企业文化认同度不高；对企业的忠诚度较低，不稳定； 3、企业自己培养：培养周期长；对企业文化的认同度高；对企业的忠诚度很高更加稳固。所以建立一支过硬的后备人才队伍是打破企业人才瓶颈的更加长远、稳定、可靠的解决方案。