一、【3招成就招聘管家】 1)转换观念——招聘不仅仅是hr的工作。因为所有人都对吸引人才负责;用人部门和HR是人才渠道的建议者;参与人才...
充裕的后备人才队伍是企业永续经营的重要保障 1、企业发展面临人才瓶颈:规模的扩张带来新的人才需求;人员流失的风险要求有充足的人才储备; 2、外部引进空降兵:见效迅速,上岗快,产生价值的周期长;企业文化认同度不高;对企业的忠诚度较低,不稳定; 3、企业自己培养:培养周期长;对企业文化的认同度高;对企业的忠诚度很高更加稳固。 所以建立一支过硬的后备人才队伍是打破企业人才瓶颈的更加长远、稳定、可靠的解决方案。
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