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招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》
HR研修院院长
发布于 2017-08-01
HR研修院院长
发布于 2017-08-01
公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
大卡
发布于 2016-03-14
麦克里兰等人开创的古典建模法（行为事件访谈法）仍然是最常用也是最精准的建模方法，它最适用于岗位胜任力模型的构建。但是经过将近40年的应用与发展，衍生了多种方法或工具对古典建模法进行补充。
大卡
发布于 2014-11-07
我在一家杭州的一家电子制造业公司上班，主要是负责招聘和培训方面的，由于企业性质的原因，我们的一线工作主要以85后、90后为主。现在我的工作遇到了一个难题，就是人员的流动性太大了，举例下：一个月招100号人，到月底能留下的也就40人左右，所以感觉压力很大。再过两个月，生产高峰期就要到了，如果还是这样的话，今年的生产任务很可能会完不成。
问答班主任
发布于 2016-07-20
我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求……
问答班主任
发布于 2016-07-20
职业取向测试、事业驱策力测试、职业生涯管理等全套职业测评试题尽收其中，绝对是职业测评的必备题库。而且有参考答案及解析哦。喜欢的同学可不要错过了，重磅推荐。
有料哥
发布于 2014-08-12
金九银十校园招聘季又要快来了，大家着手开始做好校招的准备吧！为你推荐《500强企业校园招聘经典面试问题汇编》，相当不错的，喜欢的同学速速下载收藏吧！
有料哥
发布于 2014-08-20
1.某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 1.负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘员工； 3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5.负责管理人事档案； 6.负责本部门员工工作绩效考核： 7.负责完成总经理交办的其他任务。
大卡
发布于 2015-09-01
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