找到 490 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
HRBP知识-BLM模型

赖皮猪哈哈 发布于 2022-06-17
3 0 21038
如何看待小企业的人力资源规划

大卡 发布于 2025-05-16
5739 0 3214
员工访谈提纲

大卡 发布于 2024-11-15
6238 0 3118
平衡计分卡在万科公司的运用.doc

万科是成功运用平衡计分卡进行有效管理的企业之一,其完善的制度建设和文化基础为平衡计分卡的引入创造了有利的条件。同时,万科敢于用时间去打磨一个成功的、有效的管理系统。 平衡计分卡(BSC)的引入正是奠定在人力资源部门新定位的基础之上。作为一种战略管理工具,平衡计分卡的根本作用在于将企业高远的战略目标,落实到每一个员工的日常工作中来,有效地促使公司实现战略的显式化管理。

有料哥 发布于 2016-08-26
6036 6 9529
平衡计分卡

绩效管理体系是有机整合的一套流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它能增强企业的决策能力,并通过一系列综合平衡的测量指标来帮助实现企业的策略目标和经营计划

三茅会员编辑部 发布于 2016-09-23
6260 2 9262
1月专业提升包

成为更优秀的HR——21份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
1207 0 4480
经典收藏:平衡计分卡(BSC)项目全套模板(18个)

经典收藏:平衡计分卡(BSC)项目全套模板(18个)

我超级干 发布于 2012-06-25
297 1 8036
11月关键技能包

掌握关键技能——30份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
1080 0 3285
平衡记分卡

平衡记分卡

mgz1954 发布于 2012-02-04
261 1 6969
7月前沿技能包

必知前沿技能——31份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
956 0 2566
平衡计分卡在中国企业中的实践应用德勤

平衡计分卡在中国企业中的实践应用德勤,来自大公司的资料就是不一样,相当专业!

温之丑男 发布于 2012-05-11
187 0 4980
下属公司平衡计分卡年度工作计划

地产公司下属公司平衡计分卡年度工作计划

绿叶扶疏 发布于 2012-02-03
126 1 4863
平衡计分卡的应用

平衡计分卡的应用

二楼后座 发布于 2012-08-10
181 0 5042
战略目标分解计划

战略目标分解计划

大卡 发布于 2023-01-16
8242 0 5699
预算管理实施细则(非常全面)

大卡 发布于 2023-09-08
9704 2 7097
运用平衡计分卡

运用平衡计分卡

蒙面王语嫣 发布于 2012-08-19
213 0 5804
战略指标分解

战略指标分解

探头探脑 发布于 2012-05-07
304 1 5914
平衡计分卡之探讨与应用

平衡计分卡之探讨与应用,真的是很好的东西,长见识了

暗暗爸爸 发布于 2012-02-26
133 1 3957
试试平衡计分卡的步骤与注意事项

试试平衡计分卡的步骤与注意事项,分析的很不错,值得学习!

横纲 发布于 2012-03-31
112 1 4312
热门资料
最新上传
VIP特惠
绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途
绩效考核结果只能用来扣钱吗?高手手里它至少还有6种用途

下载:5700次

面试官如何在薪资谈判中占据主动地位
面试官如何在薪资谈判中占据主动地位

下载:5613次

理想的HRBP应该具备的胜任力
理想的HRBP应该具备的胜任力

下载:5657次

如何建立有效的OKR机制体系及OKR的实践操作
如何建立有效的OKR机制体系及OKR的实践操作

下载:5642次

绩效考核方法-常用考核方法设计要点及适用
绩效考核方法-常用考核方法设计要点及适用

下载:5637次

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了