找到 478 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
薪水的发放技巧与合理避税.doc

合理避税的方法有很多种,比如:将薪金部分计入工资单,其余采取用发票报销的方式、多向税务部门争取福利金比例、多缴公积金、企业提供员工福利设施、为职工提供培训机会等等。本文将重点强调利用个税政策,通过发放技巧,尤其是年终奖的发放技巧,从而达到降低个税的目的。

阿林0487 发布于 2014-01-06
1492 6 6043
青岛环球集团工资发放规定

青岛环球集团工资发放规定

帕帕 发布于 2012-06-26
106 0 2709
预支工资申请书

预支工资申请书

三茅品牌发布 发布于 2012-04-26
92 0 3031
六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略.doc

六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略六种薪酬模式下销售员工的年终奖发放策略

Eskimo 发布于 2014-01-06
1437 5 4176
【薪酬核算】薪酬管理之职工薪酬发放和分配

【薪酬核算】薪酬管理之职工薪酬发放和分配

美少女战士来也 发布于 2017-05-08
2625 1 6181
薪酬设计与福利发放职位分析操作步骤与程序125页

薪酬设计与福利发放职位分析操作步骤与程序125页 希望对大家有用。

夏雪宜 发布于 2012-03-09
234 1 5800
工资发放规程

工资发放规程

卖破孩小火柴 发布于 2012-07-23
243 0 5926
工资计算及发放表

工资计算及发放表

财主 发布于 2012-08-22
171 0 5052
劳动用工及工资发放管理

劳动用工及工资发放管理

花样梦想 发布于 2012-09-30
187 0 3362
【薪酬方案】年终奖发的不是钱,是智慧(年终奖发放要有艺术)

年终奖:发的不是钱_是智慧 年终奖发的不是钱,是智慧(年终奖发放有艺术,你值得学习!)

gczheng 发布于 2013-12-30
7327 34 19818
薪酬发放及个税调查

薪酬发放及个税调查

愚人码头 发布于 2012-04-01
73 0 4103
《工资单模板》

大卡 发布于 2024-03-28
8531 0 5086
预支工资申请书

预支工资申请书

三茅官方助教 发布于 2012-02-29
137 1 5568
【薪酬模块】年终奖发放全攻略(再也不用愁不知如何发年终奖了!)

【薪酬模块】年终奖发放全攻略(再也不用愁不知如何发年终奖了!)

fengxiatao 发布于 2014-01-15
9052 12 15985
工资发放方案

工资发放方案

华人 发布于 2012-10-11
203 0 6603
关于工资发放的规定

关于工资发放的规定

青青豆子 发布于 2012-10-02
196 0 5039
【薪酬篇】超全汇总:全国各地病假工资支付规定

百度出来的法律条款,有些已经废除。为了方便HR,本资料汇集了全国各地的病假工资支付规定

树与影 发布于 2019-06-21
2622 0 6081
预支工资申请书

预支工资申请书.doc

绿叶扶疏 发布于 2012-02-28
218 1 4402
【薪酬福利】年终奖九种发放形式

年终岁尾,总结表彰,年终奖的个人所得税如何缴纳,是财务和员工关注的焦点问题,不同的发放形式,不同的计算方法,税额差距很大。

大卡 发布于 2015-11-13
11079 11 16127
薪酬体系关键环节资料合集【2023年版】

四大薪酬核心主题包,涵盖超千份薪酬资料。注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!

白菜姐 发布于 2023-04-17
363 0 7407
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了