找到 1,701 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
薪酬体系关键环节资料合集【2023年版】

四大薪酬核心主题包,涵盖超千份薪酬资料。注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!

白菜姐 发布于 2023-04-17
348 0 6505
高管股权激励管理规定

大卡 发布于 2024-01-05
8840 0 5306
股权激励计划方案(范本)

大卡 发布于 2023-12-22
9737 0 5737
薪酬设计及薪酬模式

薪酬设计及薪酬模式

大卡 发布于 2023-06-09
11230 1 8949
薪酬调整管理制度

薪酬调整管理制度

大卡 发布于 2023-06-16
10428 1 8242
薪酬制度搭建模板大全(18+热门行业50+职业)

内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。

资料班主任 发布于 2023-04-27
405 0 3370
某企业员工薪酬管理制度范本

某企业员工薪酬管理制度范本

大卡 发布于 2023-05-26
10997 0 7654
虚拟股权激励方案设计.doc

虚拟股权激励方案设计.doc

海上生明月 发布于 2012-02-27
1303 3 9635
【股权退出机制】初创公司的合伙人股权的进入和退出机制设计

【股权退出机制】初创公司的合伙人股权的进入和退出机制设计

资料班主任 发布于 2021-06-10
427 1 2456
【股权分配方案】合伙人限制性股权协议

【股权分配方案】合伙人限制性股权协议,亲兄弟明算账,相互制约合作共赢。

资料班主任 发布于 2021-06-01
512 0 2333
股权激励方案

股权激励方案股权激励方案股权激励方案股权激励方案股权激励方案

wqw2524 发布于 2012-03-06
3333 2 16572
很难得的资料:翰威特-某股份公司首期股权激励计划

很难得的资料:翰威特-某股份公司首期股权激励计划

小狗臭臭 发布于 2012-08-11
260 0 5954
股权激励.ppt

地球上从来就不缺钱,不缺人, 只是缺留人聚财的机制。 没有好的机制,就没有企业的基业长青导入股权激励机制, 乃经营企业的根本智慧, 其他的一切皆是虚幻!

芷晴 发布于 2014-03-27
927 2 4031
企业改制中高管持股和员工持股的若干法律问题

企业改制中高管持股和员工持股的若干法律问题 希望对大家有用。

我叫人事 发布于 2012-03-12
307 1 5974
上市公司高管人员股权激励机制研究报告-华夏基石

上市公司高管人员股权激励机制研究报告-华夏基石

阿正 发布于 2012-02-04
192 1 5527
【虚拟股权案例】华为虚拟股权

回顾华为公司员工持股始末,从“全员持股”到内部发行虚拟股,在股票的虚实转换之间,其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。

可爱的人儿 发布于 2018-12-29
2447 0 6376
华为内部员工股权分配政策

华为内部员工股权分配政策

bkfuzang 发布于 2012-02-07
543 2 8253
员工持股方案

员工持股方案

ggg5642 发布于 2012-05-20
173 0 3863
股票操作高级教程.doc

股票操作高级教程 希望对你有用

轻松9461 发布于 2012-03-23
235 0 4605
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了