三茅GPT
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宁芳
发布于 2022-06-21
大卡
发布于 2025-04-02
内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度，薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
资料班主任
发布于 2023-04-27
四大薪酬核心主题包，涵盖超千份薪酬资料。注：已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包，谨防部分资料存在重复。谢谢！
白菜姐
发布于 2023-04-17
大卡
发布于 2023-12-22
大卡
发布于 2024-01-05
大卡
发布于 2024-01-05
超好！集团股权激励方案（20P）！你们公司将来会上市吗？你将来会跳槽去上市公司吗？你知道股权激励方案怎么做吗？HR朋友们，做股权激励方...
夏蝉
发布于 2011-11-29
回顾华为公司员工持股始末，从“全员持股”到内部发行虚拟股，在股票的虚实转换之间，其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。
可爱的人儿
发布于 2018-12-29
目前员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题 薛博士“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器” 为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐” 开启人才价值的“金钥匙”。 很多企业所遇到的文化问题、管理问题和执行问题，其根源是个以股权为核心的制度设计问题，有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。 很多公司的股权激励方案不能落地的原因是因为其缺乏自执行机制，因此方案本身不仅要完善、科学，还需要具有自执行的制度设计。
suiyuejinghao518
发布于 2012-05-24
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