四大薪酬核心主题包,涵盖超千份薪酬资料。注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/000/02/80/25_avatar_middle.jpg?v=2)
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/001/64/90/70_avatar_middle.jpg?v=2)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/special/vip/img/20200622/ic_vip_free1.png?v=20210318182411)
内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/002/57/41/42_avatar_original.jpg?v=2&w=120&h=120)
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/001/64/90/70_avatar_middle.jpg?v=2)
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/001/64/90/70_avatar_middle.jpg?v=2)
回顾华为公司员工持股始末,从“全员持股”到内部发行虚拟股,在股票的虚实转换之间,其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/2_avatar_middle.png)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/search/index/img/gpt_bg.png?v=20230612160827)
下载:8983次
下载:8617次
下载:8442次
下载:8821次
下载:8488次
下载:8238次
下载:8736次
下载:8345次
下载:8325次
下载:8250次
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/005/39/50/42_avatar_original.jpg?v=4&w=120&h=120)
发布 1075 份资料, 总收益 1337 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/6_avatar_middle.png)
发布 1w 份资料, 总收益 3530 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/5_avatar_middle.png)
发布 271 份资料, 总收益 223 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/4_avatar_middle.png)
发布 712 份资料, 总收益 2768 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/001/90/20/20_avatar_original.jpg?v=1&w=120&h=120)
发布 2w 份资料, 总收益 7w 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/005/40/72/48_avatar_original.jpg?v=1&w=120&h=120)
发布 8194 份资料, 总收益 4358 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/4_avatar_middle.png)
发布 2742 份资料, 总收益 1170 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/8_avatar_middle.png)
发布 1w 份资料, 总收益 1.4w 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/sys/1_avatar_middle.png)
发布 9130 份资料, 总收益 12.2w 茅豆
![](https://img.hrloo.com/uc/avatar/003/60/29/20_avatar_middle.jpg?v=1)
发布 1.6w 份资料, 总收益 2.1w 茅豆