回顾华为公司员工持股始末,从“全员持股”到内部发行虚拟股,在股票的虚实转换之间,其实质上是一种对分红激励制度和融资体系的大胆尝试。
内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
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地球上从来就不缺钱,不缺人, 只是缺留人聚财的机制。 没有好的机制,就没有企业的基业长青导入股权激励机制, 乃经营企业的根本智慧, 其他的一切皆是虚幻!
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