找到 1,340 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
【薪酬调查】全新企业薪酬调查报告(八大行业,超实用)

【薪酬调查】全新企业薪酬调查报告(八大行业,超实用!) 【薪酬调查】全新企业薪酬调查报告(八大行业,超实用!)

美少女战士来也 发布于 2017-05-25
6480 2 26977
薪酬调查问卷

薪酬调查问卷

2号学习委员 发布于 2012-08-20
214 0 5766
2014年中国重点城市财务岗位薪酬调查报告

本报告主要为中国大陆地区数据,包含各城市及区的数据分析,个别城市样本量不足就未列入统计,误差大小与该维度统计样本量息息相关。

有料哥 发布于 2014-05-27
2105 17 5592
【薪酬工具】薪酬管理工具系列(1):薪酬调查如何做?

对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有:数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。

大卡 发布于 2014-09-26
16392 6 21253
【薪酬调查】2014年北京地区HR薪酬调查报告

2014年北京地区HR薪酬调查报告

有料哥 发布于 2014-03-28
7570 47 40922
【薪酬调查】2014年深圳地区HR薪酬调查报告

2014年深圳地区HR薪酬调查报告

有料哥 发布于 2014-03-28
6641 32 35180
【薪酬调查】2014年中国大陆地区财务岗位薪酬调查报告

本报告主要为中国大陆地区数据,包含各省市、各行业,及其他维度的数据分析,个别省市样本量不足就未列入统计,误差大小与该维度统计样本量息息相关。

有料哥 发布于 2014-05-27
4822 23 11397
薪酬设计及薪酬模式

薪酬设计及薪酬模式

大卡 发布于 2023-06-09
11217 1 8814
薪酬调整管理制度

薪酬调整管理制度

大卡 发布于 2023-06-16
10419 1 8147
136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例)

136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例) 136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例) 136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例) 136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例)

首席体验官 发布于 2017-12-07
883 0 26392
【薪酬调查】2014年年终奖发放政策调研报告

此部分主要介绍关于本次调研的一些基本情况,主要包括:调研背景、调研周期以及企业相关信息等。

大卡 发布于 2015-11-13
8818 7 15424
主播薪酬方案-最新版

Toby哥 发布于 2024-04-13
0 0 7
薪酬体系关键环节资料合集【2023年版】

四大薪酬核心主题包,涵盖超千份薪酬资料。注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!

白菜姐 发布于 2023-04-17
301 0 6193
薪酬制度搭建模板大全(18+热门行业50+职业)

内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。

资料班主任 发布于 2023-04-27
361 0 3180
【薪酬报告】2014年中国HR薪酬调查报告(最新版)

《最新2014年中国HR薪酬调查报告》由三茅有料哥独家调查整理,此电子版仅供三茅学员参考使用,请注意及时下载!

有料哥 发布于 2014-03-19
70861 290 173583
2014年上海地区HR薪酬调查报告

2014年上海地区HR薪酬调查报告

有料哥 发布于 2014-03-28
6002 25 32272
某企业员工薪酬管理制度范本

某企业员工薪酬管理制度范本

大卡 发布于 2023-05-26
10986 0 7562
23年第二季度企业招聘薪酬报告

大卡 发布于 2023-08-24
9625 0 5655
【薪酬工具】年度调薪工具箱系列(1)薪酬调查

薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

大卡 发布于 2015-11-06
11439 4 17423
【薪酬调查】2014年广州地区HR薪酬调查报告

2014年广州地区HR薪酬调查报告

有料哥 发布于 2014-03-28
6781 29 33079
xx年度薪酬调研报告

大卡 发布于 2023-08-03
9670 0 5828
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了