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四大薪酬核心主题包,涵盖超千份薪酬资料。注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!
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内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
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【薪酬调查】全新企业薪酬调查报告(八大行业,超实用!) 【薪酬调查】全新企业薪酬调查报告(八大行业,超实用!)
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对调查数据进行纠正整理的基础上,得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有:数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
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《最新2014年中国HR薪酬调查报告》由三茅有料哥独家调查整理,此电子版仅供三茅学员参考使用,请注意及时下载!
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136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例) 136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例) 136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例) 136份薪酬精华资料(年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例)
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薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
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25个地区毕业生薪酬调查报告;城市薪酬差异系数报告;职能序列薪酬水平及结构调查报告;应届毕业生薪酬top200排行榜
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发布 1075 份资料, 总收益 1337 茅豆
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发布 2w 份资料, 总收益 7w 茅豆
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发布 8194 份资料, 总收益 4358 茅豆
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发布 9130 份资料, 总收益 12.2w 茅豆
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