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四大薪酬核心主题包，涵盖超千份薪酬资料。注：已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包，谨防部分资料存在重复。谢谢！
白菜姐
发布于 2023-04-17
内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度，薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
资料班主任
发布于 2023-04-27
大卡
发布于 2024-04-29
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
大卡
发布于 2015-11-06
对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
大卡
发布于 2014-09-26
136份薪酬精华资料（年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例） 136份薪酬精华资料（年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例） 136份薪酬精华资料（年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例） 136份薪酬精华资料（年终将+岗位评估+薪酬调查+名企案例）
首席体验官
发布于 2017-12-07
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首席体验官
发布于 2017-12-12
《最新2014年中国HR薪酬调查报告》由三茅有料哥独家调查整理，此电子版仅供三茅学员参考使用，请注意及时下载！
有料哥
发布于 2014-03-19
三茅原创：2014年中国大陆销售岗位薪酬调查报告 三茅原创：2014年中国大陆销售岗位薪酬调查报告
有料哥
发布于 2014-04-08
本报告主要为中国大陆地区数据，包含各城市及区的数据分析，个别城市样本量不足就未列入统计，误差大小与该维度统计样本量息息相关。
有料哥
发布于 2014-05-27
本报告主要为中国大陆地区数据，包含各省市、各行业，及其他维度的数据分析，个别省市样本量不足就未列入统计，误差大小与该维度统计样本量息息相关。
有料哥
发布于 2014-05-27
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