四大薪酬核心主题包,涵盖超千份薪酬资料。注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!
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内容包含了薪酬调查,各岗位薪酬制度,各行业薪酬制度,名企薪酬制度,薪酬调整方案,职等职级设计参考模板,薪酬制度设计与表格大全,名企及各行业薪酬福利,职级体系的建立与应用。
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薪酬诊断可以发现企业薪酬方面存在的问题和薄弱环节,分析产生问题的原因,提出切实可行的方案或建议,进而指导方案实施以解决问题、改进现状、提高企业的薪酬管理水平。在进行薪酬诊断时,需要我们先对组织的文化进行一个初步的诊断,采用科学合理的办法,从战略的角度进行宏观把握,并在此基础上对薪酬体系的各个方面进行薪酬诊断。企业只有根据薪酬诊断中发现的问题,不断对薪酬体系进行改革,才能不断推进企业向前发展。
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领英出品最新《2019薪酬趋势和人才流动报告》领英出品最新《2019薪酬趋势和人才流动报告》领英出品最新《2019薪酬趋势和人才流动报告》
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包含权威机构出具的薪酬分析报告+内部薪酬分析干货资料,合计14份2021-2022年最新薪酬报告,60余份其他年份薪酬报告,让一次性搞定薪酬报告和分析,拿来即用。
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该薪酬调研报告以IT互联网、制造业、餐饮业、房地产及建筑工程业、服务业(含物流、教育培训、酒店、零售、旅游业)等五大行业为主线展开的薪酬调研分析。准独角兽企业的薪酬调研对象,则是炙手可热的共享经济、新零售、人工智能、视频/媒体/广告等风投公司。
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公司最近几年来,公司的组织结构、岗位设定、考核办法多次调整,使员工无所适从,不知道自己明天属于哪个部门,明天的岗位是什么,明天应该拿多少工资。
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2013年权威发布各行业薪酬调查报告,涉及金融、服装、房地产、消费服务等各行业第一手薪酬调查资料。以上资料仅供参考
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发布 1075 份资料, 总收益 1337 茅豆
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发布 1w 份资料, 总收益 3530 茅豆
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发布 271 份资料, 总收益 223 茅豆
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发布 712 份资料, 总收益 2768 茅豆
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发布 2w 份资料, 总收益 7w 茅豆
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发布 8194 份资料, 总收益 4358 茅豆
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发布 2742 份资料, 总收益 1170 茅豆
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发布 1w 份资料, 总收益 1.4w 茅豆
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发布 9130 份资料, 总收益 12.2w 茅豆
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发布 1.6w 份资料, 总收益 2.1w 茅豆