找到 14,381 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
五大500强企业绩效考核(30份文件)

五大500强企业包含了华为、阿里、腾讯、IBM、联想绩效考核案例实操。

资料班主任 发布于 2023-05-05
531 0 4561
绩效考核方案与年终奖发放办法

大卡 发布于 2023-12-29
10501 0 8003
企业绩效管理落地资料全套

向行业标杆学习怎么做绩效,附送最全绩效指标库!

漠泽 发布于 2022-06-02
1816 0 8431
绩效精华资料合集【2023版】

应有尽有,涵盖189份绩效资料! 注:已经购买了“企业管理精细化实操宝典(方法&工具&模板)”资料包的用户请请勿再购买此资料包,谨防部分资料存在重复。谢谢!链接:https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html

白菜姐 发布于 2023-03-07
987 11 10267
HR必备十大绩效考评工具

HR必备十大绩效考评工具

漠泽 发布于 2022-07-08
3750 0 6003
【高效管理】团队建设--如何迈向高绩效团队

【高效管理】团队建设--如何迈向高绩效团队

S_1332914425 发布于 2017-05-03
4483 7 13710
销售部薪资及绩效考核管理制度

大卡 发布于 2023-09-22
9348 0 5724
【绩效构建】HR如何在最短的时间内,有效地构建KPI体系

【绩效构建】HR如何在最短的时间内,有效地构建KPI体系

感觉不错 发布于 2017-10-09
3299 0 9122
【绩效工具】公司KPI指标体系(计算方法、考核频度、权重)

【绩效工具】公司KPI指标体系(计算方法、考核频度、权重)

井姐zz 发布于 2017-10-09
6407 0 19650
【绩效管理】绩效管理变革之OKR完全指南

【绩效管理】绩效管理变革之OKR完全指南

美少女战士来也 发布于 2017-06-13
3688 2 9931
《晋级高绩效HR必修的四堂课》

《晋级高绩效HR必修的四堂课》

课程班主任 发布于 2021-03-15
2538 0 4227
【薪酬工具】年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制)

【薪酬工具】年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制)

wjun1019 发布于 2017-11-06
4226 0 10721
【销售专属绩效激励】销售岗位的绩效考核及工资怎么设置

【销售专属绩效激励】销售岗位的绩效考核及工资怎么设置

资料班主任 发布于 2021-05-10
2270 0 4494
2018年薪酬绩效设计全解析(模板+公式+法规)

2018年薪酬绩效设计全解析(实战模板+计算公式+法规大全)

美少女战士来也 发布于 2018-05-21
99 0 2898
HR必备工具-全自动绩效考核分析系统

人力资源管理实用工具——部门或岗位绩效考核结果分析工具,专业系统分析,特色图标呈现,自动生成结果。

三茅班主任 发布于 2021-08-24
1989 1 8550
【绩效技巧】绩效考核如何平衡、提炼与筛选KPI?

【绩效技巧】如何提取和筛选KPI指标

美少女战士来也 发布于 2017-06-13
4691 2 16742
【高效管理】团队建设之团队诊断篇:迈向高绩效团队

分享: 【高效管理】团队建设之团队诊断篇:迈向高绩效团队

将军 发布于 2013-07-25
3365 39 8090
【绩效管理】OKR在企业中的具体实践及注意事项

【绩效管理】OKR在企业中的具体实践及注意事项

美少女战士来也 发布于 2017-06-13
3306 0 8643
【名企案例】地产集团绩效优化方案

【名企案例】地产集团绩效优化方案

美少女战士来也 发布于 2017-06-13
2427 2 4962
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了