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大卡
发布于 2026-03-27
大卡
发布于 2025-12-05
应有尽有，涵盖189份绩效资料！ 注：已经购买了“企业管理精细化实操宝典（方法&工具&模板）”资料包的用户请请勿再购买此资料包，谨防部分资料存在重复。谢谢！链接：https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html
白菜姐
发布于 2023-03-07
大卡
发布于 2021-11-29
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所 拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开 始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。
大卡
发布于 2015-09-01
张明辉，绩效管理专家，毕业于浙江大学。2002年起，在大中型企业、上市公司等担任过：薪酬与绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监等职务。代表作：经管畅销书《人力资源总监绩效管理笔记》（3次印刷）。
小文子
发布于 2014-05-07
本套资料由有料哥整理，专门提供给学习绩效遇到困难的童鞋，5类考核方法资料包+10套企业实战案例+30份绩效常用表格，共361份！ （注：为避免扣份数，本资料发布在征集中，不会参与最终活动排名！）
有料哥
发布于 2013-07-31
内容包含：全面认识OKR，如何玩转OKR技巧，谷歌OKR实例解析，OKR实用工具考核表，字节跳动OKR实操手册，企业OKR实施方案与落地
资料班主任
发布于 2023-05-18
HR研修院院长
发布于 2018-03-28
一、阿里绩效考核 二、腾讯绩效考核 三、IBM绩效考核 四、华为绩效考核 五、联想绩效考核
首席体验官
发布于 2018-01-24
人力资源管理实用工具——部门或岗位绩效考核结果分析工具，专业系统分析，特色图标呈现，自动生成结果。
三茅班主任
发布于 2021-08-24
三茅独家试读：贺清君《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》（三茅人力资源网最受欢迎的HR实战图书，一本书彻底搞定企业绩效、薪酬与激励，企业HR和各级管理者必备管理宝典，多家著名企业HRD高管联袂推荐）。本书为试读版，是书籍的精华部分，喜欢的话可以考虑购买一本。
小文子
发布于 2014-06-26
360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。打分人可根据对于被评价人的日常工作表现进行打分。如打分人对于个别大项目下的打分子项目情况不清楚，可选择对于该子项目放弃打分权。如果出现未打分子项目，则按照其他项目平均得分计算该项目得分（每个大项目下至少需要给一个子项目进行评分）。每个人的考核表由5名考核者共同打分，最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。
青梅煮酒
发布于 2016-09-01
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