”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
找到 408 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
绩效工具大全

绩效工具大全

迷失方向 发布于 2012-08-18
939 0 9347
绩效工具】绩效考核管理工具系列(4):关键绩效指标考核法

企业关键业绩指标(KPI-Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具

青梅煮酒 发布于 2014-10-11
18742 10 24349
绩效工具】工具模板.xlsx

绩效工具】工具模板

可爱的人儿 发布于 2018-11-05
316 2 6373
绩效工具】企业绩效考核评估模型及工具(超赞课件)

企业绩效考核评估模型及工具(超赞课件)企业绩效考核评估模型及工具(超赞课件)

生产队长 发布于 2012-02-14
10770 44 17617
绩效工具】绩效考核管理工具系列(3):PDCA循环法

戴明循环是一个持续改进模型,它包括持续改进与不断学习的四个循环反复的步骤,即计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check/Study)、处理(Act)。

青梅煮酒 发布于 2014-10-11
18550 5 23681
绩效工具】绩效考核管理工具系列(1):目标管理法

目标管理(Management by Objectives,MBO)源于美国管理专家彼得•德鲁克(Peter Drucker)的著作《管理的实践》,他在本书中首先提出了“目标管理和自我控制的主张”。

青梅煮酒 发布于 2014-10-11
19751 11 25945
绩效工具】绩效承诺书样版.xls

绩效工具】绩效承诺书样版

可爱的人儿 发布于 2018-11-05
103 0 1373
绩效工具】人力资源总监必备工具:绩效考核量化管理全案

绩效工具】人力资源总监必备工具:绩效考核量化管理全案

美少女战士来也 发布于 2017-06-13
4235 4 9809
绩效工具】正确选择考核工具.docx

绩效工具】正确选择考核工具

可爱的人儿 发布于 2018-11-08
491 1 3987
绩效工具】绩效考核管理工具系列(2):行为锚定等级评价法

行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。

青梅煮酒 发布于 2014-10-11
18197 7 23250
绩效工具】绩效考核管理工具系列(5):雷达图分析法.pdf

雷达图分析法是从企业的生产性、安全性、收益性、成长性和流动性五个方面对企业财务状况和经营现状进行直观、形象的综合分析与评价的图形,因其形状类似雷达,故得名。

青梅煮酒 发布于 2014-10-11
17121 12 24537
绩效工具】实用的关键绩效指标KPI工具箱(涉及各行业多岗位)

绩效】实用的关键绩效指标KPI工具箱(涉及各行业多岗位)

雨人 发布于 2016-06-21
3772 6 8180
绩效工具】绩效计划书及绩效检查表(拿来即用)

绩效】HR必备:绩效计划书及绩效检查表,超实用,拿来即用。

风吟忘尘 发布于 2016-04-22
2967 2 9030
绩效工具】绩效规划表单与应用模板.xlsx

绩效工具】绩效规划表单与应用模板

可爱的人儿 发布于 2018-11-05
44 0 1199
绩效工具】企业员工绩效考核标准及各种表格

绩效工具】企业员工绩效考核标准及各种表格

starxx 发布于 2018-02-23
3063 2 5612
绩效工具】经典课件:绩效管理实用工具与方法

绩效工具与方法【绩效工具】经典课件:绩效管理实用工具与方法

心仪1988 发布于 2014-07-24
3760 7 8598
绩效工具】公司绩效考核全套流程表格(应有尽有)

公司绩效考核全套流程表格【绩效工具】公司绩效考核全套流程表格.doc

蒙面黄药师 发布于 2013-12-30
5002 14 16781
绩效工具】最全的关键绩效指标KPI指标库

资料分享:【绩效工具】最全的关键绩效指标KPI指标库

夏雪宜 发布于 2013-12-30
9934 33 28722
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了