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结构化面试设计与操作技巧.ppt
有料哥
发布于 2016-08-12
结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。 非结构化面试：是指在面试过程中事先没有固定的构架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试。 半结构化面试：是介于二者之间的一种面试形式。
有料哥
发布于 2016-08-12
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结构化面试的步骤及技巧.doc
风影叶
发布于 2014-03-10
风影叶
发布于 2014-03-10
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结构化面试评分表.xls
潘靖
发布于 2014-12-01
潘靖
发布于 2014-12-01
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【面试方法】结构化面试技巧-24页
铿锵玫瑰1227
发布于 2013-03-04
在企业中，对于招聘普通的员工（除高层管理者外），一般都需考察应聘者的沟通与说服力；人际关系及团队合作的技巧；动机与价值观；专业技术...
铿锵玫瑰1227
发布于 2013-03-04
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美的HR给你讲解结构化面试及即兴演讲的技巧
汉米尔街13号
发布于 2013-03-13
很多人不一定理解，其实面试就是一个相互感染的过程，如果你能在面试的过程中感染面试官并且让他觉得非你不行的时候，那么你就真的是成功的...
汉米尔街13号
发布于 2013-03-13
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