职业发展管理篇 人力资源规划的基础之一,是员工的职业生涯发展规划。本篇内容包含员工自我测试、各种能力测试、员工满意度和忠诚度的调查策划与调查、员工职业发展规划管理、各类员工职业发展综合分析、职业能力考核与评分等。
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一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?
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