新任院长

　　20世纪80年代中期，刚从部队转业回来的军医成伟光被派往自己家乡龙山医院担任院长。面对龙山医院这一无人敢接的烂摊子，成伟光平静地分析医院面临的各种问题，着手实施一系列有效的改革措施。他用一颗医者仁一心，与职工和病患家属推一心置腹。最终与全院职工努力奋斗，团结——一心，终将龙山医院改造成一个真正为基层群众服务、受老百姓信任的好医院。

　　《新任院长》：
　　这两天石节一直在思考，如何帮助新院长迅速走出经济困境。自唐大江上任以来，他就密切注视着这位老同学的一举一动。
　　刚开始他还怀疑唐大江能否胜任，担心他会步前两任的后尘。通过几件事观察，他发现过去并不怎么出色的老同学，如今已变得不同凡响了，真所谓士别三日，当刮目相看哪！另外他还发现新院长对自己是信任有加的，许多事都先征求一下自己的意见。既然你如此器重石某，那我就一定要为你弄出点像模像样的东西来。
　　主办会计是一个单位的内当家，对单位的经济情况自然是了如指掌。调来后他才发现，原本一家殷实的医院，账面上竟出现了赤字，前不久“停尸事件”的赔偿，如同雪上加霜。
　　对造成这种状况的原因他进行过认真分析。区乡卫生院属财政差额拨款单位，上面给的钱除少量办公费外，剩下的就是人员工资，数量仅占工资总额的一半左右，不足部分要靠医疗收入来补充。这一年多，因管理不善，就诊人数越来越少，业务收入随之大幅度下降，开始工资还能勉强按月发放，后来发展到收一点发一点，一个月工资要几次才能发完，更别说什么奖金和福利了。面对越来越拮据的经济状况，他只能靠控制开支来节省，办公用品非到确实不能用时才同意更换，因此有些职工背后骂他抠屁眼。其实石节也感到挺憋屈，心说，这不是没办法吗？有本事大家多挣点啊！
　　在昨晚的首次管委会上，唐院长拿出的两个讨论题，他觉得都切中要害，并认为后者更为重要。医院目前的情况是干多干少一个样，甚至干的不如看的，看的不如捣蛋的，这不仅不合理，而且严重挫伤了干事人的积极性。这种状况若不改变，增加业务收入将是一句空话，要改变这种局面就必须打破分配上的平均主义。然而他心里清楚，这个问题真要解决谈何容易。因为在许多国家机关与事业单位中，按劳取酬的分配原则早已成为空话，光拿钱不干事的大有人在。别看眼下许多人嘴上高喊改革，一旦真触动了切身利益，就可能闹得鸡犬不宁。改革风险很大，弄不好就可能翻船，一旦失败，唐院长的结局也许比前两任更惨。那岂不是帮了个倒忙？这也是他犹豫不决的原因。石节边抽烟边思考着，因思想过于集中，有人进来都没发现。
　　“下班铃打过好一会了，你怎么还没走？”院长室与会计室仅一墙之隔，准备回家的唐大江路过门口见石节独自发呆，微笑着走了进来。
　　石节正考虑要不要把想法告诉老同学，没想到唐大江来到面前，暗想眼下没有旁...