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企业文化区域性及其形成机制研究

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    响应近年来国际学术界所倡导的“本土管理研究”理念,提出中国企业文化研究的分区域研究路径。作者在跨区域企业文化交叉说的
    基础上,从企业文化的形成机制、组织与环境的关系理论人手,构建起区域企业文化形成的理论模型,提出制度环境通过内化机制、社会互动机制、合法性机制和技术环境共同作用于区域内的企业。在此基础上,作者运用扎根理论、内容分析和案例研究方法,以山东企业为例,归纳提出山东企业文化塔式模型。研究结论对企业的文化建设和跨文化管理有一定的启示意义。
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