职场三年之痒：职场新人最该问自己的十个问题

　　《职场三年之痒》为您呈现世界上最经典的10个职场瓶颈期问题，带您顺利解开职场三年之痒，为您揭开职场成功人士的真正秘密，使您掌握精英人群秘而不宣的职场进阶术！婚姻有七年之痒，职场上亦有三年之痒。职场三十，你开始吃香，同时你变得脆弱、敏感，不要否认，这是大多数人的处境。有些人在这个职场关键转型期与成功擦肩而过，从此碌碌一生；而有些人从此平步青云。

　　职场三十，这里并不单单仅指30岁，而是一个年龄段，我们将这个年龄段厘定为30～40岁。职场三十，是职场的一个关键期，同时也是一个人人生的关键期。职场三十也可被我们称之为“而立之年”，即在这个年龄要成家立业，生儿育女，反哺父母。是的！三十而立，从古至今，这向来都是人生的一大命题。
　　正是因为“三十”要“而立”，要如何“而立”。所以，对职场人来说，“三十”阶段同时也是一个困惑期、迷茫期和破局期。在这一阶段——你或许经过前几年的职场奋斗小有成就或是大有成就，也可能依然平庸无奇——如果你以追求安逸舒适或淡然无争的生活为人生目标，那只须固守现有的状态便可以了；但是如果你想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的
　　飞跃，可能你的一切又要从头开始！
　　那么在职场三十这个人生关口上，你的职业以及人生发展是该向左固守还是该向右发展呢？答案是肯定的，那就是向右发展！
　　职场三十向左走还是向右走?职场三十遭遇困局   我们知道，刚进入职场的年轻人，会遭遇职场“三年之痒”，你也可能曾经遭遇过。走出职场“三年之痒”，你以为从此就职场无忧了吗？不是的。迈入了职场三十，你的困局又来了。
　　职场三十遭遇困局
　　案例链接：
　　所谓“年龄恐慌”，通常是指年龄在30～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄的慌张和不安，总是有一种“时不待我”的紧促感——感觉时间不够用，表盘转得是如此的快！这种紧促感常常是压得人“喘不过气来”！“年龄恐慌”在职场是一种非常普遍的现象，据一项统计数据显示：有86.5％的人存在着不同程度的年龄恐慌。
　　职场“年龄恐慌”是一种综合因素的恐慌症状。从深层次的原因分析来看，职场“年龄恐慌”主要可细分为以下四大方面：
　　1.对于自我成就的恐慌
　　“走上漂泊的路，找不到回家的门；走完天下路，不知何时是归程。”做了8年销售工作的林奇近来常常焦躁不安，心绪不宁——俗话说：“三十而立”。林奇今天都31了，早就应该成家立业了，可如今他既未成家也未立业。论家庭，最近和女友发生感情危机，年初制定的完婚计划可能搁浅；
　　职场“年龄恐慌”来袭！
　　“年龄恐慌”都恐慌什么？
　　案例链接：
　　所谓“年龄恐慌”，通常是指年龄在30...