学习中心
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏
0

HR必看!手把手教你处理劳动争议

于丽萍律师事务所高级合伙人
已结束 可回放 11498

HR有效学习的顶层设计

崔文彬500强首席人才官/战略型HR孵化导师
已结束 可回放 12073

零基础又快又好搞定职场PPT

秋叶PPT·赵倚南老师PPT金牌培训师/视觉设计师
已结束 可回放 14857

HR怎么学习业务知识?

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 11661

向华为学习:HR必备的经营思想

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13539

竞业限制,风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 876

HRBP如何培养市场营销思维?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 10006

HRBP如何更好赋能企业?

大卡、龙海军
已结束 可回放 9647

HR如何升级思维成为组织高手?

iamCharlie“组织促动飞轮”首创者,管理学畅销书作家
已结束 可回放 13550

年薪30w+高值人才如何选择工作

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 12527

移动互联时代的企业管理

威廉王Wong太和顾问人力资本事业部总经理
已结束 可回放 12712

备受推崇的阿米巴经营究竟是啥02

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 14243

备受推崇的阿米巴经营究竟是啥01

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 16235

HR必知的企业劳动法实战问题解析

郝云峰律师劳动法实战派律师
已结束 可回放 14726

HR如何驱动组织和人才共同成长

三茅HR公会、徐渤bobo 等3人
已结束 可回放 18164

如何打造职场高情商沟通术?

彭旭老师管理心理学专家,联结心理创始人,总经理
已结束 可回放 13525

对话名企HRBP—李涵

徐渤bobo、李涵Lee
已结束 可回放 35760

对话阿里OD专家——雷芸

徐渤bobo、雷芸
已结束 可回放 34219

资深OD专家教HR如何快速转型?

白睿(组织发展总监)组织发展专家,OD畅销书作者
已结束 可回放 44547

还不懂HRBP?名师带你成功转型

黄兰兰专栏作家,人才选拔与管理,人力资源心理学
已结束 可回放 40824
12下一页跳到确定
精彩回放

2021年10月18日课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 9728

BOBO脱口秀-HR进阶九讲02

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 5908

三茅限定营业中

问大大、大卡
已结束 可回放 8432

员工想加薪?HR这样做更靠谱

大卡、李庆山
已结束 可回放 8851

如何做好培训项目的专业设计?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 10656
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了