VIP
创作中心 学习中心 会员中心

盛世三人行

创建于2009年3月,人力资源管理领域公益学习平台!

北京市 13590200743
北京市 峰会

【新时代·新发展】 2018中国互联网人才发展高峰论坛

06月29日(星期五)13:00

北京北京市 中关村皇冠假日酒店

限额 400 人

上海市 峰会

跨界·融合——第九届中国人力资源学习日(上海站)

05月25日(星期五)09:00

上海上海市 扬子江万丽大酒店

限额 500 人

北京市 峰会

第9届中国人力资源学习日——【跨界 · 融合】探寻人力资源管理元动力

04月19日(星期四)09:00

北京北京市 金隅喜来登国际酒店

限额 1000 人

北京市 沙龙

【HR四季论坛】2017薪酬绩效年终盘点及未来薪酬筹划!

12月15日(星期五)13:30

北京北京市 国贸 • 艾维克酒店

限额 500 人

北京市 峰会

第八届人博会暨2017HR年终盛典

11月18日(星期六)09:00

北京北京市 富力万丽酒店三层首府宴会厅

限额 1500 人

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了