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返璞

返璞

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、薪酬
  • 账号信息 茅龄 2867 天 三茅学号 1608147047
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怎么看待我的这场面试?

去一家知名外企面试,一面和二面都很愉快,但在终面时给我一种很不好的感受一是面试官在问我某一家公司的离职原因时,我说另外一家公司开了比这家公司超过2000的薪资,所以离开,面试官露出一副有点厌恶的表情,问:我想直到你真正的离职原因,你难道就因为这点工资就离开了吗?,我无言以对(拜托,我普通家庭长大的孩子,不像您出身尊贵,这点钱对我来说是充分的理由了,我也面试过无数人,想编个让您满意的理由轻而易举,但没这个必要)二是面试官竟然把一面,二面所问过的问题几乎全部重复问了一遍,经过一面,二面,笔试,心理测试等长达四个小时的测评中,我的耐心已经近乎极限了,我认为面试的轮次之间应该有信息传递,她应该充分的参考一面二面的信息来提问。第三点是给我一种怀疑自己的感觉,面试官问我:你简历上写的招聘达成率近100%是怎么来的,我说在规定的周期里面,圆满的完成了企业的招聘需求,即招聘周期内实际招聘数量/计划招聘数量=100%,并且公司是要求入职30以上才算招聘完成的(我所在的企业招聘难度也并不大),面试官同样露出一副厌恶的表情,反问:你的招聘达成率竟然是这么来的?(说实话,我之前所在的企业都是中小型民营企业,可能不太正规,

各位觉得自己职业前景如何,有没有想转行的想法

忧于人生道路的选择,致使夜不能寐;我已毕业三年多,在深圳工作,月薪7700,虽然工作较为轻松,但与同龄段亲朋一对比,居最低水平,并且我最终是想回武汉工作的,曾询问几家武汉公司,最高的也就跟我开5500了。因为大学学历较低,大公司基本对我关上大门,而一般公司大多仍将人力资源作为传统性角色,常以事务性工作为重,对于资质平平的我来说,专业技能提升及视野开阔方面实属微小,更重要的是薪资的提升大多是靠职务晋升,而晋升的通道大多是等直接上级的辞职,不像很多岗位薪资的增长取决于本身技能的增长或对公司财务指标的直接或间接贡献。介于对现状的不满,一是想提升自己的专业技能,去考人力资源二级证。二是想转行,因为以前自学vba编程效果还行,并且本身对其有着浓厚的兴趣,加上朋友在java培训班学习不足一年,出来薪资就是武汉8500的底薪+提成的实例,所以有转java或前端的想法,但需要脱产学习,代价是近一年的无收入,并且自己快26岁了,年纪不小;好胜心和安于稳定让我选择1,收入的快速提升和兴趣爱好让我选择2,可笑的是自己在辞职后至今一个月的时间里都在这两个选项之间犹豫,自学java的同时又关注二级证书的考取,搞得自己迈不得寸步。好了,感谢看
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