VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

HR在职场上提高情商应该看什么书?

顾憨憨2022-03-14 11:11

我先推荐一本《所谓情商高,就是会说话》,能有效增加社交场合说话的技巧,减少社恐。书很薄,内容也不多,但是很有用,而且配合实例和练习,还是比较实用的。
【有“道”—非常底层的逻辑】:1 不要直接说出自己的想法,2 揣摩对方的心理,3考虑符合对方利益的措辞。
【有应用,总结了集中方法】:1说对方想听的;2说对方不想听的;3是否→选择;4非你不可;5夸对方;6团队一起;7感谢 每个应用还设置了场景,按照底层逻辑一步步教,最后揭示答案,自己可以配合进行练习。 其中每个练习都贯穿了如何推销“章鱼烧”,可以用不同方法练习。
【打动人心】:需要“警句 名句”,这里也总结了方法 ·如何真正学会说话,关键在于次数,也就是练习。要不断练习优质措辞,这样慢慢自己就会变得会说话了。

大家一起来推荐HR提高情商应该看的书籍吧?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了