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现在的企业招聘,已经不看你的个人经历、经验、智商、甚至是能力了

白菜姐2021-09-26 14:00

无意中看到哈佛商业周刊的增刊——提高你的学习力。书目吸引我看完了,其实里面提到的学习力正确的来说应该指的是职场成长方面的学习。
最让我印象深刻的是里面有一个观点是:现在的企业招聘,已经不看你的个人经历、经验、智商、甚至是能力了,它们开始考虑的,是一个人的“潜力”。我的理解是:鉴于现在的社会发展和变化太快,人需要不断地适应新的技能,学新的技术,做新的岗位,而你的自学能力(潜力)强不强,直接决定了你能带这个公司或者这个部门走到什么地步。


可以说,看完之后,我更加确定:终身学习带来终身成长不会错,活到老,学到老!

  • 兔小五

    兔小五 2021-12-15 10:01 回复 赞(0) 10楼

    有道理,一定要终身学习
  • luoxiwang

    luoxiwang 2021-11-15 13:51 回复 赞(0) 9楼

    是的,会招聘的HR都招这样的人
  • warwolf

    warwolf 2021-10-29 13:49 回复 赞(0) 8楼

    确实
  • 林升升林

    林升升林 2021-10-11 09:46 回复 赞(0) 7楼

    有道理,学习了
  • 知易天下

    知易天下 2021-10-08 09:57 回复 赞(1) 6楼

    看了你这个帖子,作为小白的我有信心了
  • 慧慧turtle

    慧慧turtle 2021-09-30 10:16 回复 赞(1) 5楼

    论怎么看成一个人的学习能力?感觉这个很虚,无从考察
  • 快乐并生活着

    快乐并生活着 2021-09-28 09:44 回复 赞(2) 4楼

    我觉得这样很好啊,不然面霸越来越多,招进来才发现事都不会做
  • 卜少文

    卜少文 2021-09-27 09:35 回复 赞(0) 3楼

    这不是一本书吧
    白菜姐

    白菜姐 2021-09-27 16:49

    @卜少文:可以算哈哈,严格来说是属于杂志期刊那类型的 回复 赞(0)
  • 丹妮充电中

    丹妮充电中 2021-09-26 15:14 回复 赞(4) 2楼

    是的,我们招人就是这样,经验稍不足没关系,有潜力的员工往往能在短时间内融入以及掌握关键技能。说到潜力,我最近在看的《刻意练习》有提到:潜能可以被构筑!某个人在任何特定行业或领域内的潜力,不可避免地受到天生才能的限制。但是,我们可以通过练习创造自己的潜力。

    共勉之!

    白菜姐

    白菜姐 2021-09-26 15:36

    @丹妮充电中:赞,我有看到你的分享也被置顶了哈哈。潜力是可以被提升的,这让我觉得一切都未来可期~ 回复 赞(1)
  • 三茅读书君

    三茅读书君 2021-09-26 14:04 回复 赞(1) 1楼

    读书君将话题友情置顶了,懂得发布话题输出的书友会越来越优秀,欢迎大家一起发布话题和讨论话题!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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