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susie314 2015-03-02 17:51 回复 赞(0) 6楼
个人觉得还是生效的，但不合理。
主要是员工此刻愿不愿意离开公司，达成协议：愿意离开—领导批准—离职手续—离职；
员工不愿意离开公司也不能强制员工离职，7月10日之后此员工继续为公司工作到10月下旬，期间照交社保产生劳动关系，如果遇到领导强行辞退员工，必须按照辞退的赔偿金额给员工。如果员工对此结果不满可上诉到相关部门。·······个人看法
Howyeer 2014-12-23 17:58 回复 赞(0) 5楼
芷儿 2014-12-17 16:40 回复 赞(0) 4楼
老三lee 2014-12-03 11:39 回复 赞(0) 3楼
员工7月10日提出辞职，如果超过1个月没有离职，证明辞职不生效。在10月25日再用这张7月10的辞职申请表，要求员工马上离职。这种情况显然应为违法解除。要么继续履行劳动合同，要么2N+1赔偿。人事主管有必要同总经理说明。
solowang 2014-11-21 11:51 回复 赞(0) 2楼
个人认为不合法：
员工书面提出辞职，不管理公司是否同意，一个月后均可离职；
第一、当时总经理挽留、员工也同意留任，可以理解为辞职申请已撤销、无效。
第二、即使辞职申请有效，一个月后员工还在继续工作、公司也正常发工资，已经是实事劳动关系。不能因为员工曾经提过辞职申请就可以随时解除。
皮老大 2014-12-24 15:01
小米logis 2014-11-21 11:09 回复 赞(0) 1楼
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