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赔偿金问题

Angell...2014-04-01 17:19
如果某员工已在该公司工作五年,且中是有续签过三次合同,当第二次合同到期时,公司依劳动合同到期而不聘用该员工,这种情况请问需要支付补偿金吗?如果同等待遇续签,但工作地点不同,且住宿方面没有以前好,该员工因工作地原因拒绝续签,这时公司需要支付赔偿金吗?
  • nighte

    nighte 2014-04-02 22:19 回复 赞(0) 3楼

    如果是员工自己提出离职,不需要;如果到期,公司没有明确的证据证明该员工已不适合本公司,而采取降低待遇或者维持原待遇,变更劳动合同中签订的工作地点等,则需要赔偿,按一年一个月赔偿金赔付。
  • Angelltina 楼主

    Angelltina 2014-04-02 11:44 回复 赞(0) 2楼

    如果同等待遇续签,但工作地点不同,且住宿方面没有以前好,该员工因工作地原因拒绝续签,这时公司需要支付赔偿金吗?
  • 叶治国

    叶治国 2014-04-02 09:04 回复 赞(0) 1楼

    根所《劳动合同法》签完第二次固定期限的劳动合同后就已经具备 了签订无固定期限的劳动合同条件,所以不能解除员工的劳动合否则要补偿!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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