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今日打卡 05月29日

【企业文化】应届生转正12天被京东辞退，冤吗？

【学习收获】当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全...

【打卡案例】当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全...

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如何签订劳动合同约定条款

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老板阻挠员工离职不放人，HR该怎么办？

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本期牛人

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刘不是

薪酬绩效设计师

黄兰兰

HR成长教练/管理咨询顾问

丛晓萌

MBA,企业HRD,三茅专栏作家

王泽强

三茅打卡牛人、专栏作家

秉骏哥李志勇

总监

郑军军

以实战践行专业

阿东1976刘世东

管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众

严查“负能量”坏处多

当一个公司严查员工负能量的时候，就可能意味着这个公司开始走下坡路了。无他，企业的管理层在严酷竞争的经济环境下，都开始无事可做了，不去外边跑市场，只想守株待兔，结果兔子没等来，只能拿员工熬鹰玩。咱们从特定角度上看这个问题，若公司过度专注于内部管理，特别是严查员工的所谓“负能量”，比如在公司内部贴吧上留言，说了一些负面的话语被公司监控录取，甚至考勤迟到，只能反映出这个公司战略方...

到底什么是企业文化？

企业文化是老板对某种信念和精神的追求和坚守代表了老板对一件事情的态度和容忍程度。

职场言论要得当，新人前进有方向

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分回答了题主的当事人冤不冤的问题；本文第二部分根据题主要求提出了这位职场新人的相关建议。】一、职场言论失当，后果自负：在现代职场中，言论自由与职业规范之间的平衡显得尤为重要。尤其是职场新人，初入职场，对企业文化、职场规则等还不够熟悉，很容易因为言行不当