2018年不知不觉中过去了，新的一年又要来临，在过去的一年里，各种热词层出不穷。当然也包括职场热词。我整理一些职场上面的热词，也分析一下热词背后的原因和传播的原理。说不定，下一个热词，就是你来创造了。

  超越保佑

  释义

  运气值MAX的杨超越一度在比赛中获得了第三名，所以很多求职应届生就会换上杨超越的头像，希望获得幸运锦鲤加持早日收获offer。

  原理

  盲从效应为主，似乎我们做高风险的事情都会有这个小习惯，会找到一些抽象的图腾象征来保佑自己，似乎能给自己带来更好的运气，然后加上一些幸存者偏差，就会觉得真有有效。当然，这个现象在生活中也非常常见，混江湖拜关二爷，经商的会拜招财猫。只是今年碰到了超越妹妹这个载体，就会爆发式的流行。

  打起来（产品和技术）

  释义

  出自网上疯传的一段视频，网传是平安的产品提出了一个让手机变颜色的要求，但是技术明确反对，双方就真刀真枪的打了起来。后面在大部分办公室，一度发生正常争论，大家就会起哄“打起来”。

  原理

  吃瓜群众的看客心理，职场猎奇更是其中一项，不信可以看，职场中日常的事项流程，一旦出现超脱常理的条条框框，传播效应就会非常明显。例如“世界那么大，我想去看看”，“最高年会奖品”等等。我们都喜欢那种“我们不能做而别人做到了的职场事情”，俗称别人家的XX（年会、离职、加薪、年终奖、打架）。

  白菜价

  释义

  现在有了比较多的应届生比价offer的工具和论坛，导致offer不再那么隐秘不可见。所以就会出现各种价位的俗称，其中最为常用的称呼就是白菜价。顾名思义，买白菜就是批发买，相当于以前的”批发价”。但令人惊奇的，所谓的白菜价也是大部分同学遥不可及的高度。

  原理

  炫耀心理和窥探机制。比价的出现，除了让offer信息的公开透明化，也慢慢让同学可以窥探到之前无法接触到的offer隐私，从而把弱势的应届生地位慢慢往高处拉。炫耀心理是为什么白菜价丝毫不白菜的原因，因为，愿意晒出offer的同学，大部分是想炫耀自己满意的薪酬。所以，今年薪酬调查大概8.5K月薪，但是白菜价往往是20W年薪+。

  要骂就骂中年人

  释义

  其实，这个锅咱们中年人不背，主要原因是90后的一批，已经成为离职跳槽的主力军了。老板领导不敢骂，但是中年人上有老下有小，还有房贷车贷的压力，不敢辞职。所以网上就在传，要骂就骂中年人。

  原理

  就业观念的问题。90后的同学，大部分抱着的是互相成就的心态，会挑选平台，挑选职业，因为年轻，所以敢选择敢跳槽，公司对于他们来说，就是平台的概念，归属感并没有那么强。但是大部分步入中年的同事，基本是做一行爱一行，进入一家公司，就服务一家公司，兢兢业业的沉淀下来，归属感和熟悉度让他们也不敢随意换工作。

  互联网寒冬

  释义

  随着年末，各个公司开始裁员，甚至有一些公司回收应届生offer，相对于秋招开始时的号称全面扩招，现在的局面就有些局促，包括大厂，都是一个部门，一个部门的裁员，甚至有些公司，年终奖都减半了。

  原理

  互联网红利时代过去了。之前的互联网经济体偏向泡沫经济，有很多经济杠杆支撑。但是随着发展的受限和消费能力增长水平不足，面向互联网的消费能力就没有那么强了。所以，很多人就在开始提互联网寒冬了。不过换个角度，年年提寒冬，只不过是行业自身的生存法则（优胜劣汰）罢了。

  当了解各个热词背后的成因，分类讨论之后会发现，各种热点事件都有对应的类别。我们也能在这些事情上越来越“佛系”越理智。

  点一波关注掌握一些规律，欢迎留言讨论，让自己要越努力，越幸福鸭！

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天下风云万变，一时间风起云涌，每当新事物的出现就会伴随旧事物的消亡，2018年产生了很多的热词，互联网寒冬、裁员、个税改革、锦鲤、大猪蹄子？但终归这些词会由热词冷却为大众熟悉的名词。而本质上所有热点的背后依然围绕着人力资源的本质模块展开。正所谓不疯魔，不成活。曾经推荐过《游戏改变生活》这本书，而今天用五个游戏总结2018年应当被HR注意的五大游戏热词。

第一个模块谈绩效。

2018年1月腾讯开启了小程序的元年，这个时代最为显著的热词变成了“跳一跳”，成功的继微信运动后，开启了朋友圈的攀比心态。

“跳一跳”以简单容易上手、快捷方便娱乐著称，多简单呢？只需要你能动手指就行。多方便？随时随地任何时候都可以玩。所以当HR在苦恼企业绩效怎么做的时候？有些人走在了前列。这款游戏堪称游戏中的绩效典范。假设你是一个游戏设计者，来分解这款火爆的游戏四大特征：

一、良好的反馈机制，通过声音、画面给到人们感官刺激，每次都给到分数反馈。

二、核心目的性凸显，跳到方盒中心给到持续的翻倍加分，突出了鼓励的目的和行为。

三、即时排行说明，每次通过即时的排名，设置超过对象目标，为了达成这些目标一次次的驱动内心奋进。

四、分享炫耀成绩机制，手残主任都能评价优，我不服游戏可以输，但是明天就要超越他。

第二个模块是招聘模块。

2018年2月出现了热词游戏“佛系”养蛙，也不知道各位家里的青蛙还在么？

这款被称为放置类游戏设定，给那些不愿意参与竞争一切随缘的人贴上了新的热词——佛系，佛系的源头可能是上梁不正，也可能是自我主观能动性不强。但是最关键的是结果并不是靠自己努力奋进完成的。这太可怕了。

第三个板块是员工关系模块。

2018年3月份，万恶的腾讯又给人力资源缓和员工关系带来了一款新的游戏。 “绝地求生”江湖人俗称吃鸡。以前遇上员工冲突会说一顿烧烤解决不掉就吃两顿，而现在基本是吃一把鸡就行。

第四个模块培训和职业发展规划。

2018年10月朋友圈又刷出了现象级游戏——中国式家长，而且这次还都是女性玩家率先刷的屏。这是一款这模拟教育孩子的成长规划的游戏，作为玩家要一代一代人的去刷自己的成绩，考取优秀的小学、初中、高中，然后高考然后开始重复这个循环，开始养育下一代。感情就是从小到大就是拼命学习，学习以外还要对付亲戚、收取红包、参加比赛，让父母爽一下。然后自己就成为下一代父母了，每一代人都能增强家族属性，提高整个团队的综合实力。

最后想说的是lol但是他不是今年的游戏，只不过今年非常给力，特别是IG威武。2018年11月3日是一个载入历史的一天，庆幸有机会能成为历史的见证人，亲自见证这一时刻。对于不了解游戏的人如果要对ig冠军意为着什么做出一个恰当的解释的话，可以比喻为“在有生之年能看着中国足球再次进回到世界杯的赛场，甚至取得了大力神杯”吧！所以别怪年轻人太激动，电子竞技意义不等同于电子游戏，当年的红警、帝国、魔兽、星际、dota，20年前有些不被理解的东西，终归会成为时代的代沟，横跨历史几代人。

而难道人力资源这个行业不是如此么？推陈出新的理论概念与操作方式现，以及越来越便捷的人力资源信息化软件。如今的你面对新事物都抱着固步自封的态度，那么未来30年后呢？当自己看着这些根本听都没听过的新技术、新理论从“不智能”变成“智能”后呢？是否能以虚心谦卑的心态去学习？

这的确很难。所以只能时刻提醒自己，曾经年轻的叛过的逆，吐糟长辈跟不上时代。终归会报应在自己身上，或许二十年或许三十年后呢终，归希望这一天迟一点到来。

 

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2018的年度热词太多，在此主要想跟大家分享下与HR工作息息相关的一些热词。

一、与招聘相关的HR热词

1、四面八方的“抢人大战”

今年年初，据不完全统计，北京、上海、天津、武汉、西安、南京、成都等全国数十个一、二线城市及诸多省份先后发布新的人才政策，引发一轮“抢人大战”。

比如天津的海河英才落户政策由于条件宽松一夜之间吸引约30万人申请落户，主要靠放开落户限制和降低落户条件的手段来吸引高学历、高技术的青年人才，同时还会为其创业、买房等进行资金支持。

还有北京实施的人才积分落户制度，今年10月初，北京公布了第一批人才积分落户的就有6000多人，其中不乏高科技、高学历人才。

2、急剧增加的“应届生数”

2018年应届生毕业人数预计达到820万，创历史新高。为了更有职场竞争力，同时延缓就业困境，很多应届毕业生选择了继续学习——考研。HR应该能很明显感觉到，求职者中研究生的占比在逐年增加，其实不论是应届毕业生还是研究生，就业形势都不容乐观，而对于HR来说，在候选人的选择上也是一大考验。

3、异常猛烈的“裁员浪潮”

在经济压力下，及受社保、个税政策的影响，国内外大批知名企业缩减编制，自断臂膀。

二、 与培训相关的HR热词

企业职工教育经费上调比例

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业职工教育经费税前扣除比例从2.5%上调至8%。

职工教育经费上调对职工与企业来说无疑是十分有利的。

对于企业而言，要想不断壮大，需要依赖强大的人才资源，而人才一定会有知识和技能更新的需求，所以，企业必须重视职工的在职培训，通过不断的学习，提升其职业技能，促使人才水平跟上公司发展的步伐。

这一政策的实施对企业的人才储备、技术创新起着极大的推动作用，帮助企业快。

三、与薪酬相关的HR热词

1、“社保入税”新规出炉

今年，一则关于社保的新闻引起广泛关注：

“2018年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，就社保征收问题做出了明确指示，自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

从相关细则上来看，社保必须严格按照实际情况进行缴纳，以往有些企业可能会出现的不交或者不全额交社保、虚假申报工资等行为，在新规出台后将被终结，不缴纳、未足额缴纳社保的行为或将变成一种逃税行为。

社保入税，很大程度上造成企业用工成本增加，而对于HR来说，怎样调整公司的薪资结构、社保基数才会更有利？长期按最低标准申报社保的企业、拒交社保的企业，是否需要补缴未足额缴纳的部分？社保新规后新增成本及风险应该如何化解？等等一系列的问题都是需要面对的。总之，降本增效将是未来工作的重中之重。

2、个税起征点上调

2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点提高至每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。

起征点的上调对于员工来说是普惠政策。

3、个税专项附加扣除

2018年10月20日起，财政部、国家税务总局会同有关部门起草的《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》在两部门官网开始为期两周的向全社会公开征求意见。

2018年12月22日，国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知发布，自2019年1月1日起施行。

四、与HR职业相关的热词

“科技迭代、智能发展”。

李开复曾在2015年的演讲上就说过，“10—15年之后，也许50%的人类都要面临工作被部分或全部取代。”

如今，人力资源工作中也逐步开始使用智能化技术，如：运用机器学习技术来建立员工心理档案，用情绪分析技术来预测员工离职，用图像识别及语音识别技术进行面试选才，可以说，HR的地位“岌岌可危”，甚至有相关数据显示，HR被取代的概率高达89.7%。

如果真有被取代一说，那么具备以下特征的工作极有可能被取代： 不需要多少天赋，通过训练就能掌握相关工作技能；大量的重复性劳动行为，不用思考也能做好工作；工作空间小，久坐办公室，对外界新鲜事物不过多涉及。

其实，对于HR来说，人工智能最先会取代的应该是那些琐碎、繁杂的事情，人工智能往往最擅长筛选、统计、核算等繁琐、低效的工作。当然，人类也有人工智能不可替代的能力，比如人类的沟通能力、组织和领导能力等等。所以，HR只有让自己拥有这些能力，才会被企业所需要，不会轻易被取代。

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2018年惊心动魄还热闹非凡，出现了许多“热词”。作为引领潮流的达人们，如果不知道这些热词，怎么跟年轻人混呢？现在就跟上！

今天我们就一起来了解下，2018年度热词，顺便分享下我对这些热词的感受，也想知道你最pick哪一条？

1、 C位

“C位出道”中的“C”是英文单词“center”的缩写，即中央、中心。“C位”一般指舞台中央或艺人在宣传海报的中间位置，后被引申为各种场合中最重要、最受关注的位置。

2018年8月，我代表企业去参加会展中心宝博会现场的“职来职往”活动，因我的超高的专业水平和出众的口才，当然还有靠情商，获得在场所有嘉宾、支持人、主办方、政府组织方的认可，还被现场求职的选手笑称“ C位出道小姐姐”。这是我第一次被安上“C位”这个词。

后面也有许多公众表达的机会。

但请各位共同努力，厚积薄发，拥有实力，才能在各种场合出类拔萃占据C位。努力，才貌双全，下一个C位就是你！

2、 skr

“skr”原为汽车轮胎打转的声音，艺人吴亦凡在选秀综艺《中国新说唱》中常用“skr”来点评选手的表演，“skr”因此成为网友的口头禅，意为“厉害”、“优秀”。由于“skr”的发音类似于“是个”，还常被用于制作成“我可真skr小机灵鬼”、“热skr人”等表情包。Skr一下，据说很开心。

像HR每天那么忙，年底那么累，多给别人一些不一样的鼓励，给自己和别人来点鸡血。Skr一下，更开心！给自己和别人多些赞美，生活更美好！

3、社会人

“社会人”的原意是参与社会生活、承担社会角色的人。随着动画片《小猪佩奇》在网络热播，一时间各种带有小猪佩奇元素的糖果、贴纸、T恤等产品也开始走红，网友们便将身上带有小猪佩奇元素的人称为“社会人”。

我们部门录制拜年视频的时候，多用了一些网络热词，追了把潮流，祝福语很社会。

我们可以把积极入世，愿意贴近潮流的人称为“社会人”。

把架子收起来，“社会”一下，别管节操碎不碎了！就像李荣浩在《李白》这首歌里面唱的：“我认真学习了世俗眼光，世俗到天亮。”

不要一直高冷，偶尔做个社会人，其实挺开心的，也挺好的。

4、锦鲤

“锦鲤”是一种风靡世界的高档观赏鱼，被誉为“水中活宝石”以及“会游泳的艺术品”。作为好运的象征，锦鲤常被网友转发祈福。

在网友眼中，凭借颜值和哭功获得第三名成绩的女子团体“火箭少女101”成员杨超越，因一句“转发这个杨超越，不仅不努力能考第三，第一第二还立刻转学”而成为网红锦鲤。

此外，2018年十一国庆期间，支付宝推出了微博转发活动。10月7日，一个名为@信小呆的网友获得了“中国锦鲤全球免单大礼包”，也因此被奉为“锦鲤”。

我反而觉得，做HR，你的性格、你的言行，是比锦鲤更靠的住的“好风水”。

好运气，不该是飘忽不定的，而应该被你掌握。掌握事态发展、机遇良缘的最好锦鲤，是你自己的努力和坚持，当然还有聪明、智慧和真诚。你们也是我的锦鲤，我的好运气！

5、肥宅快乐水

2018年3月，网友@腊鸡哥哥 发了一条“既然喝水都会胖，那为何不喝可乐”的微博。一时间能为“肥宅群体”带来快乐的可乐等碳酸饮料便被冠上了“肥宅快乐水”的称号。

不仅是可乐，一切能使“肥宅”保持“肥硕身材”的食物都被称为“肥宅快乐XXX”，如“肥宅快乐堡”、“肥宅快乐鸡”等。

最近很受刺激的一件事情是，每每去吃饭的时候，发现身边的男同事都在节食减肥，不吃主食或者晚餐。

我很受打击，觉得自己太放纵不羁了，从不节食减肥。但作为长期胃病患者，我是不敢不吃饭的，好在胃酸过多的人，也不会胖到哪里去。

但是健身、保持身材的计划应该有。女孩子怕胖，怕丑，我也是。至少我是做不到狂喝“肥宅快乐水”那样肆无忌惮的。毕竟以后还得靠脸靠实力行走江湖啊！

6、燃烧我的卡路里

我最喜欢的是来个健身，燃烧一下卡路里？

电影《西虹市首富》主题曲《卡路里》中的灵魂歌词“燃烧我的卡路里”成为了各种健身房、广场舞的必备神曲，不少正在减肥的人都用这句歌词来激励自己。

确实十分励志！又很有动感！

最近泡在健身房的时间增加，喜欢上健身，燃烧卡路里的感觉。

健身刚开始的时候，教练说我体脂有点高，还可以消些脂肪。经过一段时间的锻炼，身体素质变好，家里人说我瘦了，身材变的更好了。

所以，燃烧我的卡路里使我们更自信和开心！

7、大猪蹄子

“大猪蹄子”出自热播剧《延禧攻略》的弹幕，常被女生用来形容男生变心或是不解风情。男生追女生时疯狂献殷勤，恨不得天天黏在女生身边，然而追到手后却嫌弃女生又作又烦人，因此女网友直呼“男人都是大猪蹄子”。

这个也挺好玩的。不过说真的，男生不都是那样吗？不解风情真的很正常。追的时候热情，追到以后就敷衍，看的越紧他跑的越快。

我觉得男票有就好，做个伴就可以了，这是潮流，不能逆流而行。但是相处别要求太高。要求太高也很累，还不如随他去吧。

做好自己的事情。最好一个人的时候也很精彩，这样就不会患得患失了。

人生有很多美好，没人陪，一个人也很精彩。你们还有我哈~

 8、确认过眼神

“确认过眼神，我遇上对的人”原本出自歌手林俊杰的作品《醉赤壁》，用来表达一种“得到了自己内心希望得到的讯息”的心情。这个用法最早源自2018年春节一名网友发布的一条微博“确认过眼神，你是广东人”，以吐槽广东人过年发红包面额小。后来，“确认过眼神”又引发网友的造句大赛，其中“确认过眼神，是不想理的人”走红网络。

确认过眼神，你是能发财的人。

我觉得只有心意相通的人，在眼神交汇之间，电光火石，能迸发出想象不到的效果，心领神会、心有灵犀一点通。

你是否有和你“确认过眼神”，能心领神会的人？

9、土味情话

土味情话：比如，“别问我为什么不想减肥，那是因为我不想减掉爱你的心。”

“别人我想喝什么酒，我想和你喝一杯“天长地久””

“土味情话”指的是听起来很肉麻又带有一丝乡土感的情话，虽然腻，但却非常撩人。

扩展一下，“我觉得你今天怪怪的。哪里怪了？怪可爱的。”“你知道我想成为什么人吗？什么人？你的人。”“你这么这么宅啊？没有啊。有啊，你在我心里就没动过。”等等，只有想不到，没有腻不到。

多学几句“土味情话”，撩妹撩汉随时上演。戳中少女心的土味情话不要太撩。给感情世界来点调味料！

好了！ 以上就是今天为你分享的2018年热词，这些热词，你最pick哪一条？可以在留言里分享你和这些热词的故事！

END

再次提醒你，点赞+点击头像加关注，并留下有见解的评论！

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“今年的经济形势大家也知道，现在当老板难啊，面临着巨大的压力，我天天忙里忙外的连休息都不敢，因为知道身上背负着重大的责任。我身边很多的创业伙伴，扛不下去的都在裁员降薪，所以大家更得努力好好工作啊，我们需要一起奋进跨过这个经济寒冬”。

----老板开会时苦口婆心的劝大家好好工作

“你们今年有年终奖吗？---还年终奖，老板没裁员都算不错的了”

“你今年涨工资了吗？---我们公司都在降薪，哪来涨薪”

----朋友之间的日常对话

“你怎么在1年内换了2份工作？----第1家公司倒闭了，第2家干了3个月遇上裁员了”

-----面试官与求职者的对话

以上的对话大家有遇到过么？经济寒冬，互联网裁员。。。这些在2018年被各大媒体号反复解读的字眼，离我们普通人其实也很近。

为了验证裁员话题的火爆度，我打开脉脉，搜了“裁员”二字，见下图，大家自行感受一下吧！

魅族，知乎，美团，拉钩，锤子手机。。。。无一不是以前大家羡慕的“别人家的公司”，年终奖几个月甚至十几个月的发，而如今，仿佛一夜之间，那些本该拿着丰厚年终奖回家过年的年轻人们，却一个个收到了打包走人回家的辛酸消息。

在外界人看来，一个公司从神坛跌下，仿佛是一瞬间的事。但作为公司内部的员工，对公司动向稍微敏感一点的都会或多或少的发现一些异常。那么，公司有哪些行为，表示可能会有裁员的迹象呢？

（1）各项福利减少甚至消失。比如社保公积金的缴费基数降低了，比如取消饭补了。

（2）管理层频繁的开会，开完会出来一个个都神色凝重，那么有可能是在商量裁员的方案了。

（3） 部门负责人开始出现变动或辞职，这有可能是他们自己意识到了公司的局面，先走为快；或者老板已经从高层开始着手了。

（4） 经费申请经常被退回，被告知这些活动暂时都不批费用了。

（5）最明显的一点，工资不能准时发了。原本10号发工资拖到15号，20号，甚至更晚。如果这种情况连续出现3个月，可能意味着公司的现金流出现了问题，老板没有钱及时发工资了。

以上这些，都属于大的公司环境。如果涉及到个人层面，比如，经理经常对你的工作表示不满；给你额外的工作量或者无关紧要的工作；你工作表现自我感觉良好却被无故降薪；经理会经常找你谈话，并侧面引导你现在的工作没前景，暗示有好的机会赶紧跳槽。。。。。。

小A是一家电商公司的HRM。从18年过完年来后，每次的管理层月度会议都能感受得到公司的无形压力。老品牌运营僵化，想要突破很难；新品牌无市场流量，拿钱砸不知何时是个头。一方面，原有的品牌利润变小，一方面需要投入更多的钱，而一直不变的是居高不下的人工成本。就这样，月月循环，公司的财政库终于兜不住了。从最先的取消部分福利，到管理层集体降薪，再到下达裁员指标，各部门报裁员名单，也仅仅是3个月的时间。

作为公司的人事负责人，小A亲手送走了一批批当初辛苦招来培养的伙伴们，他既痛心也无可奈何。公司要生存，只能通过开源和节流。开源难，节流也不易。

作为普通的上班族，很难有机会去力挽狂澜大的经济局势和公司的发展走向，我们在择业或者就业时，做好选择，干活工作，其他的顺其自然就好。

（1） 选择工作时，不要只看公司外在的形象，上市公司也好，5A级写字楼也罢，都不如公司能赚到钱实在。身边遇到过太多在外人看来无限风光的老板，其实每年也都在愁为什么转不到钱。

（2）上班时，认真做事，多主动点，多担责点，多思考点。不要抱着“只是打工者”的心态来上班，老板让干什么干什么，绝不多干，怕干错，绝不多想，觉得不关我事。不论是在哪个公司，你要做的是在这个岗位上能发挥你的价值，能做到“缺你不可”，这样的话裁员肯定没你的份，升职加薪肯定能有你的身影。

2019年，希望是个平和回暖的一年。大环境的回暖，公司的生存，个人的发展三者之间息息相关。

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  在众多2018年度HR热词中，我对人力资本分析师很有感触，想谈谈自己的看法：

1、产生条件

  从需求上看。许多老板搞不准“现在的员工，在公司未来某个时间段，还有多少是公司需要的”，或者说“用什么方法可以找到有能力、潜力、更能较长时间待在公司里的员工”“具体什么样素质的员工才是公司未来某个发展时段离不开的”。

  从资源上看。不少企业日常HR管理中，都会累积起各种各样的人力信息和数据，然而，它们几乎都是长年在睡大觉，即使用它们中的一部分写总结或汇报，几乎也很少被管理者们重视或运用，更不用说运用统计分析技术，从中发现问题、总结规律，为企业人才管理和经营工作服好务。这样的浪费，其实是非常可惜的。

2、主要职责

  我认为，人力资本分析师应当担负起以下主要职责：

  通过数据分析提炼高潜质员工的共性，预测各种入离职存在的风险，为各项人力决策提供数据支撑，基于企业实际情况寻找员工技能与特定行为的匹配或组合，根据员工现有素质和目前绩效状况预测未来绩效情况，通过数据分析为各种奖惩措施提供准确的奖惩范围，建立企业未来发展阶段高业绩员工的能力素质模型。

  当然，随着企业的发展和市场环境的改变，其职责也应当随之进行调整。

3、能力模型

  我认为，人力资本分析师应当具备以下基本能力：

1）熟练运用高等数学的统计分析工具和方法。

2）熟悉所分析的行业、企业的法律法规/经营管理/规章制度/流程。

3）熟练掌握行业、企业发展规律。

4）能够准确预测行业、企业、员工等未来成长趋势、过程、目标。

4、成长渠道

  我认为，人力资源分析师可以从以下一些渠道成长或产生：

1）HR从业者。由于HR者本身掌握着大量而全面的企业人力信息和资料，如果具备统计分析和企业经营管理的能力，是比较容易成长为这方面的人才。

2）其他管理者。企业的各层管理者，只要热爱人力资本分析，对统计分析、经营管理、行业等方面情况比较熟悉，都可以一试身手的。

3）有关部门。主要指劳动、人事等政府主管部门的管理者，只要有意朝这方面前进，也是容易成为这方面的人才。

4）其他渠道。比如：大学人资专业的老师、人力资源管理咨询培训讲师、各统计机构工作人员等，他们由于经常接触人资管理或统计工具，只要刻意留心和学习相关知识，也是可以成为人资分析师的。

5、需求广泛

  我认为，人力资本分析师不单是企业发展需要他们的智慧，政府机关、体育、文娱、媒体、军事、互联网等各行各业都需要他们的身影。

  尤其是国家及民族的发展，如果充分使用好他们，也许会少一些老虎苍蝇，发展和前进的道路可能会更顺畅！

6、辩证看待

  人力资本分析师也是人，不是神，而且他们中的每一位能力也会参差不齐、素质修养各异。所以，我们看待他们时，应当有以下一些思想准备：

1）不唯一。虽然他们具备了常人不可比拟的人力资本分析能力，但难免存在考虑不周、照顾不全或过于专业而忽视大局、全面的可能。

2）可左右。正如证券股票分析师一样，他们也可能受到某些政策或个人的影响而有意朝某个方向分析，而失去了事物原相的本真。

3）会消亡。不要看到目前或未来一定时期内人力资本分析师非常走俏，但任何事物都有发生、发展和消亡的过程，而被其他新生事物所取代，这一规律是难以违背的。

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树叶的泛黄，天气的转冷，哎呀，2018年又结束了。这一年遇到了许多难忘的事，吃了很多莫名的瓜，更被一些热词弄得一脸懵圈。下面让我们一起来盘点下这些走在潮流尖端的热词。

1、确认过眼神

原本是林俊杰的《 醉赤壁》里面的一句歌词，写一个人的用情至深，该词语作为网络用语开始流行是在2018年的除夕。某网友发布了一张内容为“确认过眼神，你是广东人”的图片，借以吐槽广东人的过年红包面额很小，引发网友对各地红包数额的讨论，从而使该语爆红网络。

确认过眼神，你是一个会天天打卡的人。笔芯！

2、凉凉

原本为电视剧《三生三世十里桃花》的片尾曲，现有失望、状态奇差、反应冷淡等含义。该词于2018年1月广泛用于各网络新闻标题中，而流行于网络。

2018年1月，在网上有个很火的词，很多人见到朋友第一句话就是“凉凉”！相信大家一定经常看到这句话：“一首凉凉送给你“！就是有种”你摊上事儿了“的幸灾乐祸的赶脚。

3、锦鲤

从”锦鲤杨超越“到”支付宝锦鲤信小呆“，全民锦鲤热潮，是今年下半年最热的话题。转发锦鲤已经是90后年轻人表现积极生活的一种形式，锦鲤这个词被赋予了“幸运光环”，成为“暴富”“巨奖”的象征。

三茅人力资源网，福利活动时常有，加入三茅大家庭，坚持天天打卡，下一条“锦鲤”可能就是你哦！

4、佛系

最早来源于日本某杂志介绍的“佛系男子”，指爱独处、专注于自己的兴趣、不想花时间与异性交往的男人。在国内社交平台流行后，该词泛指不争不抢、不求输赢的人，表达了一种按自己方式生活的人生态度，并衍生出“佛系青年”“佛系女子”等一系列词语。

“佛系”是这样一种淡然的生活态度：有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢。

在职场里，有这样一群HR，能不在公司大群里发言绝对不会发，通知事情全靠管理软件和邮件。遇到丢来的黑锅，不辩不怒，给什么背什么。同事问什么答什么，能用一个字表达的，绝对不用两个字。

对于日常被撕已经看空，不抱着能让所有人理解的想法了。被求职者放鸽子、拒offer，泡一杯枸杞继续筛选简历。加班，根本无所谓的，早一点回家和晚一点回家又有什么区别呢？

他们一般看淡一切，四大皆空，不以物喜，不以己悲，凡事不强求。可谓真·佛系HR！

5、C位

C位为中间位置、重要的位置的意思，在娱乐圈里，拍照站C位属于大咖位。C位出道”的意思则为形容某个歌手艺人在团体中的实力很强，人气最高，作为团队中心人物被大家关注。

照相时从来没站过C位的人举个手……

6、土味情话

指那些听起来腻人、带着土气、冷幽默式的情话，多采用转折、夸张的表达方式。例如，我对你的爱，就像拖拉机上山轰轰烈烈。

年底了，土味情话帮你“撩”到候选人，十句土味情话，请拿走拿走别客气！

（1）面试了那么多人，最想招的还是你

（2）你知道我最喜欢什么样的简历吗? 你写的简历。

（3）某某某，你是哪里人? 你是我的候选人

（4）我总觉得最近面试缺点什么 缺什么？缺点你啊

（5）你知道你像什么人吗? 什么人？我的候选人。

（6）我可以不为别人难过，但你不是别人，你是我的候选人大大。

（7）我想要的很简单，面试时间到了，你来了。

（8）我不是话唠，只是憋太久了终于等到你。

（9）不是除了你，我就招不到人了。只是除了你，我谁都不想要。

7、skr

去年吴亦凡带火了“freestyle”，今年备受关注的说唱节目《中国新说唱》中,不管是对选手的点评，还是新歌歌词，吴亦凡频频提及skr。

skr”原意是指汽车轮胎打转的声音，说唱歌手经常将其当做歌曲语气词，现在的意思是，当你对某种事物表示认可、喜欢的时候，可以使用“skr”来表示。

每天逛三茅，刷着各路牛人的分享，开心skr了。

8、官宣

2018年10月，赵丽颖、冯绍锋两位明星在微博上公布结婚喜讯时使用了“官宣”一词。因二人粉丝众多，该词的使用受到高度关注，并被广泛模仿使用。“官宣”字面意为“官方宣布”，现泛指某人或某机构对外正式宣布消息，表达广而告之的含义。据说，最近冯叔又官宣：“知否知否，应是一家三口。”颖宝怀孕了！恭喜恭喜！

9、冲鸭

是“冲呀”一词的谐音说法，表示充满朝气、斗志昂扬的意思，也是一种比较可爱的加油打气用词。

改变命运唯一的方法就是不断的学习，提升自己。2019，大家继续冲鸭、加油鸭。（坚持逛三茅，坚持打卡）！

10、精致穷

超姐虽然每个月赚的不多，但并没有因此放弃自己的生活追求，穷得明明白白，也活得开开心心。

11、社会人

出自快手社会摇的小猪佩奇。”小猪佩奇身上纹，掌声送给社会人。“不仅带火了可爱的小猪佩奇，还带火了社会人。”

12、阶梯式起床

设置了无数个闹钟，每隔1-2分钟就响一次，通过不断被叫醒-关闹钟-被叫醒-关闹钟，迫使自己起床。

生活不止眼前的苟且，还有明天以及后天的苟且，这么冷的天，真是洗澡靠毅力，洗衣靠耐力，起床靠爆发力。

13、朋友圈认亲

朋友圈点赞才发现的共同好友。只能尴尬而不失礼貌的回一句：“哈哈，原来你们也认识。”

14、坐躺体制

能坐就绝不站，能躺就绝不坐，除了上厕所，根本就起不来。

15、滑坡式许愿

还没上学的时候，大家的愿望是快快长大，上学以后开始许愿做科学家和发明家。上班以后又开始许愿发大财。而到了现在，逢年过节挤破头许愿的人，都只祈求许愿别太倒霉别太丧。时代发展越来越快了，心愿反而越来越小了。

16、薛定谔在线

心情好就在线，心情不好就不在线，总之很难说在不在线。

17、二倍速追剧

当代职场人有多忙？看个剧都要开二倍速。追剧没时间，又怕跟不上新话题，只能二倍速看个剧情。

“倍速”播放变成了很多年轻人追剧的“标配”。看剧必开二倍速，看到好看的才倒回去原速再看一遍。不同的职场人，同样的二倍速。即便是假期时间宽裕，超姐也都觉得，“不开倍速、不快进真不习惯”。

18、积极废人

积极废人说的是那些心态积极、对努力抱有幻想，但行动力上宛如“废人”的人，爱给自己立flag，但是永远不做到的人。这些人心态上积极向上，行动上却宛如废物，他们往往会在间歇性享乐后恐慌，时常为自己的懒惰自责。

自从知道了这个词，超姐再也不敢立flag了。

19、隐形贫困人口

总有那么一种人，天天在朋友圈豪车度假吃大餐，坐飞机飞来飞去不亦乐乎，生活质量就是那种富二代的感觉。但其实，认识他们的人都知道，实际他们都很贫穷，阶级底层虽不至于，生活富裕实在算不上。

看到有群消息或朋友圈更新的红点提示就忍住点开消掉，根本停不下来。

有多少朋友和我一样：不停地刷朋友圈， 一遍又一遍， 甚至都不知道为什么要刷， 但就是停不下来。听到提示音就忍不住去看，看到红点，一定要全部点完。

21、轻松愁

每天看着很轻松，实际天天在发愁。说得就是我们这些创业的人啊。

22、服务员型朋友

吃火锅他来涮，吃烧烤时他来烤。吃麻小时他剥壳，吃串串时他拿扦子。

有这样的朋友简直幸福到家，而且最重要的是，他还从中自得其乐。这样的朋友，给我来一打我也不嫌多。

23、亲情价

亲情价指一件东西不管多贵，在告诉父母的时候，一律低价。

小时候买东西，回家都是把价格往高里报，就想能报销多一点，爸妈多给一点钱。

现在买东西带回家，如果价格比较贵，一般不给给爸妈说真实价格，倒不是怕他们责怪又乱花钱，而是怕他们不舍得用，把东西屯着、供着，重大场合才来用一用。

24、皮一下

大家都懂，就是“不调皮一下不开心”。

25、求生欲

形容很多男生在面对一些“送命题”拷问时能机智应对完美化险为夷的随机应变能力，这种绝地求生、虎口脱险的操作被网友们吐槽为“求生欲很强了”。

跨年晚会不知道大家追的哪家卫视的，据说东方卫视为了不让粉丝撕番位，所以做了四个海报，产生了四个C位。从东方卫视的海报来看，四个C位分别是“吴亦凡、蔡徐坤、黄子韬、靳东”。当粉丝们看到海报之后，各家粉丝都乐在其中，毕竟自家偶像站C位感觉倍有面儿。超姐看完，只想说，东方卫视求生欲那是很强了。

26、心诚则零

指想一心想减肥但戒不掉好吃的东西，于是选择相信冰块可以中和可乐中的热量，奶茶里面有鲜奶鲜茶很养生，甚至冰激凌是凉的没有热量。

Faith指“信仰，信念”，和“心诚”很贴近。大家有没有想起去年的“朋克养生”和“保温杯里泡枸杞”？

27、肥宅快乐水

所谓的肥宅快乐水，就是可乐，广大宅男宅女的居家必备良品。

28、Pick一下

如果你现在还在说打call,真的是out了。

pcik一词是从偶像练成节目《偶像练习生》和《创造101》中火起来的词语，“pick”就是支持喜欢的意思。当追星女孩说：“pick你了。”那就代表你已经吸引了她，她愿意为你投票打榜，甚至掏空钱包。

三茅的牛人老师这么多，2019年，你最想Pick哪位呢？

指开始工作之前需要长时间冷却蓄力，蓄力方式包括刷手机、聊天、吃东西、发呆等等。平均每工作10分钟，需要30~60分钟不等的cd时间。

Cooldown，就是cd，来自游戏魔兽世界，指大招不能连续放，之前和之后需要一定的冷却蓄力时间。

祝大家2019年工作不cd，天天都是锦鲤！

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