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本期牛人（排名不分先后）

【12月31日打卡总结】本帖最后由lzy68

秉骏哥李志勇

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本帖最后由lzy680908于2012-12-3108:16编辑1231如何看待2013年放假安排？国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问：1、你怎么看待2013年的放假安排？2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？2013年还未真正到来，就关心放假，而不关心工作，这对公司领导或者老板而言，保准是有苦难说的一幅表情。一、我对国务院2013年放假安排只是看看，不会当真的。1、我们放假会以公司实际生产经营来安排。公司当年当月当周生产经营任务完成情况如何，全公司都会以这个中心任务连轴转，放假、加班、其他工作都会让路，甚至连员工一些基础权利也不一定不会被侵占，这时，HR、行政、部门主管及领导就成了游说家，对那些可...

本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-31 08:16 编辑 1231 如何看待2013年放假安排？ 国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问： 1、你怎么看待2013年的放假安排？ 2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？ 2013年还未真正到来，就关心放假，而不关心工作，这对公司领导或者老板而言，保准是有苦难说的一幅表情。一、我对国务院2013年放假安排只是看看，不会当真的。 1、我们放假会以公司实际生产经营来安排。公司当年当月当周生产经营任务完成情况如何，全公司都会以这个中心任务连轴转，放假、加班、其他工作都会让路，甚至连员工一些基础权利也不一定不会被侵占，这时，HR、行政、部门主管及领导就成了游说家，对那些可能对公司放假安排会有不满的员工进行劝解，希望理解并支持，一般情况下都没什么问题。 2、国务院的放假安排仅供参考。我们公司不是行政机关、事业单位，也不是国企，哪管得了那么多，只要大的放假不违反规定，主要是法定节假日一定要放假就好说，每周有一天休息就行了，员工基本都不会说什么的。 3、身边单位实际做法：至于说“乾坤大挪移”“坑爹”“伤不起”……，这纯粹太拿这个安排当回事，自己单位没有发挥主观能力性导致的，我看了下周边的公司也基本按照自己的实际情况进行放假安排的：比如有的是1-5号放假，有的30、31、1放假，有的干脆1、2、3放假，有的1、2放假二天，一句话，只要你自己单位员工相安无事，管他那些“安排”做起什么啊。二、2013法定节假日，我们的安排。 1、对于国家定下的法定节假日，我们公司是不会动的，是一定会安排员工那些天休息的，也就是说，员工是基本享受不了法定节假日三倍工资的待遇的。 2、要是我来安排国家法定节假日，绝不象国家这样安排。 1）定休息天总数，不定具体哪天。国家定法定节假日天数的总数，不规定具体哪个节日该休息或不该休息，完全由单位自主决定，只要单位休息天总数不低于国家规定就行。 2）以上规定好处多多。全国人民不用集体过某个节，不用享受商场涨价、车船飞机油等涨价的痛苦、不用去挤那火车飞机汽车、不用让那些垄断财团在节日集中挣大钱、不用去挤有生命危险的景区、不用让国家产生崎形的节日经济、不用出现节日各种危险、更不会出现大家集体过节你送钱我送礼的万般痛苦、更少去了节日集中醉酒死伤醉驾死亡吃坏肠胃集中进医院的烦恼、也少去了节日期间国家安保部门集中上街维持治安而他们无法安眠的痛苦……种种好处，难道不值得一试吗？为什么全国人民一定要集中在某一天来过节呀？ 3）不集中过节的负面效果。一正一反，不集中过节会带来：打破集中过节的传统，家庭成员可对所在单位提出自己休息的时间以便本家庭集中休息而无需考虑其他人，也就是说仅可考虑小范围的集中放假；对单位要求要综合考虑员工的错开休息，要有一定的员工储备，而不能“一个箩卜一个坑”了；对国家而言少了些人为集中放假而带来的财税收入；对个人而言只有好处没有坏处（出去照相不会背景全是别人头、看不了风景只看到人头……），其他的负面效果暂时未想到。还是那句话，先说做事、工作，后说放假的事吧，因为，再怎么说，我们也改变不了那个“安排”的，对不？

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【12月31日打卡总结】1.非常搞笑的放假安

何兔津

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1.非常搞笑的放假安排。要么周六上班周一休假，这样可以连下来，让工作者们有充分的休息时间来缓冲身体。或者干脆学习海南，看看人家的假期安排多么的人性化。至于违不违法，我就不多说了，国家法律N多，真正切实实施的有多少？还有风十三的说法我非常非常非常不赞同，什么叫还没资格消费时间？中国的假期本就少，在某个年度多给一天也未尝不可，难道都因为在奋斗就没资格消费时间，就算你奋斗到了CEO那又怎样，当你回过头来发现父母年老了，没有去好好陪过他们，你会懊悔不已的！奋斗赚钱是一方面，人活一世不可能只为这些，正是因为国内很多自以为职业的人士的存在，才造成了中国人的活该受罪！2.我们公司是单休企业，所以一般法定假日都会减1-2天。我们的放假安排如下：12年12月29、30、31照常上班，13年休1月1、2、3，也就造成了元旦前连上8天班，元旦后连上9天班，员工已经怨声载道了，他们不是机器，很多人已...

1.非常搞笑的放假安排。要么周六上班周一休假，这样可以连下来，让工作者们有充分的休息时间来缓冲身体。或者干脆学习海南，看看人家的假期安排多么的人性化。至于违不违法，我就不多说了，国家法律N多，真正切实实施的有多少？还有风十三的说法我非常非常非常不赞同，什么叫还没资格消费时间？中国的假期本就少，在某个年度多给一天也未尝不可，难道都因为在奋斗就没资格消费时间，就算你奋斗到了CEO那又怎样，当你回过头来发现父母年老了，没有去好好陪过他们，你会懊悔不已的！奋斗赚钱是一方面，人活一世不可能只为这些，正是因为国内很多自以为职业的人士的存在，才造成了中国人的活该受罪！ 2.我们公司是单休企业，所以一般法定假日都会减1-2天。我们的放假安排如下：12年12月29、30、31照常上班，13年休1月1、2、3，也就造成了元旦前连上8天班，元旦后连上9天班，员工已经怨声载道了，他们不是机器，很多人已经流露出辞职的想法了。不过我利用年假的结合给自己安排了一个“海南假期”，多陪陪我那辛苦了一辈子的父母。

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【12月31日打卡总结】如何看待2013年放假安排？

风十三徐高峰

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前段时间国务院公布了2013年放假安排时间表后，国民一片哗然，有网友吐槽说这个放假不如说是“挪假”，因为虽说2013年元旦、春节等七大节日共放假29天。不过，眼尖的网友发现，虽然号称有29日假期，但是假期后的周六或周日都要上班，实际放假只有11天。其实，“挪假”操作由来已久，早在2007年月12月国务院新修订〈全国年节及纪念日放假办法〉起，每年的法定节假日就从原来的10天变成现在的11天，这种“挪假”方式都已经施行好几年了，并不是什么新鲜事，只不过今年的11天假，尤其是元旦的这种挪法，还真是出乎大家的意料。其主要是忽略了一个细节：没有考虑到2012年29、30、31日这三天的特殊情况。这种放假法，对于大多数网友不爽的心态，我们如何正确地分析和看待？结合企业实际，我们自己又该如何把握或疏导自己及员工的心态呢？我有以下几点想法与大家一起来探讨：1、不论网友们怎么吐槽，甚至网上有律师说这种放...

前段时间国务院公布了2013年放假安排时间表后，国民一片哗然，有网友吐槽说这个放假不如说是“挪假”，因为虽说2013年元旦、春节等七大节日共放假29天。不过，眼尖的网友发现，虽然号称有29日假期，但是假期后的周六或周日都要上班，实际放假只有11天。

其实，“挪假”操作由来已久，早在2007年月12月国务院新修订〈全国年节及纪念日放假办法〉起，每年的法定节假日就从原来的10天变成现在的11天，这种“挪假”方式都已经施行好几年了，并不是什么新鲜事，只不过今年的11天假，尤其是元旦的这种挪法，还真是出乎大家的意料。其主要是忽略了一个细节：没有考虑到2012年29、30、31日这三天的特殊情况。

这种放假法，对于大多数网友不爽的心态，我们如何正确地分析和看待？结合企业实际，我们自己又该如何把握或疏导自己及员工的心态呢？我有以下几点想法与大家一起来探讨：

1、不论网友们怎么吐槽，甚至网上有律师说这种放假方式不合法，我个人觉得有些钻牛角尖了。国家公布的今年全年放假安排绝对是合法的，只是没有很好的考虑细节问题，在“挪假”操作上显得有点不够合情理，缺少一些人性化而已。

2、一方面我们呼吁国家放假安排上需要更加人性化，另一方面我们自己也要有清晰的规划和淡定的心态，放假计划如有变，提前作好调整就行了，没什么好大惊小怪的。就好比如有的人甚至直接就在今天31号请个年假或事假，自己给自己来个6天元旦长假，这也是一种解决办法。但借了去的休息时间总是要还的，不管你怎么休，这种挪法，连上个七天或八天班是意料之中的事，也是躲不过去的。既然是这样，我们还倒不如不抱怨，该休息就好好休息，该上班那就积极努力去工作，总比今天无所事是的晃一天强。

3、我相信就目前中国企业和HR的环境现状来说，能像国家法定一样放假就已经是很幸福的事了，五天半制或六天制，甚至周日还要加班或值班的中小企业比比皆是。为什么会这样？我觉得不是他们不想休，或老板们不愿放假，而是因为他们没有这个实力和资格去休，因为他们在投资时间，还没有资格来消费时间。如果一个企业要靠员工加班来获得更大产能、项目进度、销售量和利润等情况下，能正常这样来休嘛？显然是不现实的。

4、对照我们自己也是一样的，我们现在都处在投资时间和需要成长的时候，只有以更多时间的投入和努力付出来获得自我更好的成长，以获得事业上更大的成就和更加美好的生活，我们才能有资格和实力去消费时间，因为时间是世界上最宝贵的东西。

因此，你是在投资时间还是在消费时间，如何选择？不论是在休假或工作，不论是怎样的休假安排和通知，或是企业多么苛刻的规定……只要摆正好了心态，真正掌控好自己的时间，成为时间的主人，你就能很平和、淡定地来看待今天这个问题。真正的劳逸结合是要靠自己来掌握的，是要结合企业和个人的实际情况来定，而不是靠国家法定的放假安排表。工作没干完没干好，企业的经营跟不上行业和市场的发展，个人和团队没有进步和成长，估计放再多假给你，你都休得不够塌实和心安理得。

我们的放假是紧跟国家法定来的，相对比较正规。有员工曾提议元旦放假能否更人性化（适当调一下），但考虑到我们的很多客户和用户都是在今天上班，为了不影响业务的正常开展，我们也就没调了。

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【12月31日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

红尘醉弥勒徐胜华

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本帖最后由红尘醉弥勒于2012-12-3109:14编辑节日放假时间调休上班日期放假天数元旦1月1日~3日1月5日（周六）、1月6日（周日）3天春节2月9日~15日2月16日（周六）、2月17日（周日）7天清明节4月4日~6日4月7日（周日）3天劳动节4月29日~5月1日4月27日（周六）、4月28日（周日）3天端午节6月10日~12日6月8日（周六）、6月9日（周日）3天中秋节9月19日~21日9月22日（周日）3天国庆节10月1日~7日9月29日（周日）、10月12日（周六）7天本表为国家公布的休假安排2013年放假时间公布后，很多评论接踵而至，都认为这个假期安排比较伤不起，让人看不懂！这个假期方案从政府机关立场来看，也无可厚非，法定节假日+周末调休已是固定套路。毕竟谁都不能保证法定节假日永远都是星期三，对企业事业单位来说，可以参照标准灵活处理！至少我认为，企业单位对待法定节假日安排，可以考虑以下几方面因素：一、执行国家标准：根...

本帖最后由红尘醉弥勒于 2012-12-31 09:14 编辑

节日	放假时间	调休上班日期	放假天数
元旦	1月1日~3日	1月5日（周六）、1月6日（周日）	3天
春节	2月9日~15日	2月16日（周六）、2月17日（周日）	7天
清明节	4月4日~6日	4月7日（周日）	3天
劳动节	4月29日~5月1日	4月27日（周六）、4月28日（周日）	3天
端午节	6月10日~12日	6月8日（周六）、6月9日（周日）	3天
中秋节	9月19日~21日	9月22日（周日）	3天
国庆节	10月1日~7日	9月29日（周日）、10月12日（周六）	7天

本表为国家公布的休假安排

2013年放假时间公布后，很多评论接踵而至，都认为这个假期安排比较伤不起，让人看不懂！这个假期方案从政府机关立场来看，也无可厚非，法定节假日+周末调休已是固定套路。毕竟谁都不能保证法定节假日永远都是星期三，对企业事业单位来说，可以参照标准灵活处理！至少我认为，企业单位对待法定节假日安排，可以考虑以下几方面因素：

一、执行国家标准：

根据国家公布的放假计划，按照标准进行放假，统一假期，虽说假期不尽如人意，休息过后工作时间偏长，但这也无可。就像打牌，地主起手就是一把顺子，其他人只能跟着打顺子，你好我好大家好！大家都遵守游戏规则，不管公平与否，一律平等！

二、根据客户需要：

所谓：“国有国法，行有行规”，对于企业来说，各行各业均有各自相关特点，在对待法定节假日时候，除了考虑国家政策外，还要考虑客户的需要，毕竟客户是上帝！企业要生存，企业要发展，只能想客户所想、急客户所急！如果客户因行业特点，法定节假日时正是生产或销售旺季，那么作为配套或支持供应商，只能跟着客户走，合理安排补休或支付加班费也要满足客户需要！在关键时候如不能有力支持客户，那么企业可能永远休息下去！

三、企业文化建设需要：

众所周知，法定节假日要么是中国传统节日，要么是特殊意义记念日！不管哪一种，都符合中国传统文化需求。对于企业来说，如何有效结合传统文化节日，打好文化牌、感情牌才是硬道理！把休假当福利、奖励也是一种方法！

目前的经济发展，东西连合、南北挂钩，五湖四海大挪移，每到节假日临近，员工都是盼星星、望月亮，掰着手指头数日子！对于企业来说，左边是利益、右边是民心，如何取舍？所谓有得必有失，但得民心者得天下！企业可以根据自身经营状况弹性对待节假日，比如：淡季多放，旺季少放！或者只放法定节假日，周末正常休！或是超出国家标准，适当多放！不管怎么安排，只要保障员工休息权，或保障员工利益，双方满意就是王道！

2013年放假时间表，对于企业来说，就像在玩斗地主游戏，一幅牌，在不同的人手里有不同的打法，如何把这付牌打出彩，打的顺，就要看玩牌人的心态如何，你可以选择打顺子，可以选择出对子，可以出单张、也可以出三加一，但是不管谁是地主，拿底牌就要守规则。

留人留人，待人用情，对于追求休息权的群休，安排带薪休假，对于追求利益的群体，安排高薪加班，公司出政策，员工选择，手心手背，按规则取舍！对于不按规则出牌的企业，要么对企业忍、要么对自己狠，既不想忍、又不能狠，那么只有滚了！不要期望黄世仁善待杨白劳，更不要奢望周扒皮不学鸡，也不能学小白菜上访告御状！企业和员工的博弈，其实就是周瑜和黄盖的游戏，一个愿打，一个愿挨，骗的不过是曹操而已！

至于我们公司如何放假，肯定是比国家公布的假期少！对于享受标准国假、或多于国标假期的同行，咱只能说一句：羡慕嫉妒恨！一入江湖深似海！

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