2、如果是大家都是这样，工作提前完成也是需要耗这么长的时间，不仅会降低工作效率，还会增加公司物力成本。
3、工作之余，我们也需要给自己一个充电的时间。就算前期工资拿低，也可以为后期做为提升的准备。毕竟一成不变的996模式，没有新的技能也是很容易被新人淘汰。
4、工作很重要，家人也很重要。已为父母的，小孩的成长陪伴更重要。
2、如果是大家都是这样，工作提前完成也是需要耗这么长的时间，不仅会降低工作效率，还会增加公司物力成本。
3、工作之余，我们也需要给自己一个充电的时间。就算前期工资拿低，也可以为后期做为提升的准备。毕竟一成不变的996模式，没有新的技能也是很容易被新人淘汰。
4、工作很重要，家人也很重要。已为父母的，小孩的成长陪伴更重要。
我想在工作闲暇的时间多做一些我喜欢、热爱的事情。
我想在工作闲暇的时间多做一些我喜欢、热爱的事情。
sphinx0111 2014春季班学号：1401086425
反对的不是996，而是被动的996。工作不是被时间所控，而是在不停的在提高效率的同时，自发的为了任务，为了业绩，配合团队进度的延长工作，这是快乐的，对个人也能看到提升，有成就感的。而有些企业为了剥削提出996，只会让员工有拖延症，效率变慢，延的只有时间，而不是最后结结果。
反对的不是996，而是被动的996。工作不是被时间所控，而是在不停的在提高效率的同时，自发的为了任务，为了业绩，配合团队进度的延长工作，这是快乐的，对个人也能看到提升，有成就感的。而有些企业为了剥削提出996，只会让员工有拖延症，效率变慢，延的只有时间，而不是最后结结果。
大多数人是懒惰的，
懒惰的长期性 PK 激情的短暂性，完胜。
大多数人是懒惰的，
懒惰的长期性 PK 激情的短暂性，完胜。
不管是996、965，周工作6天还是5天，这些都不重要，家庭原因？小孩？副业？这些是你选择进入职场就会选择好的，
我只会选择薪资必须是25000呢。为什么？想想你所有离过的职，所有在某一家公司的职场不愉快，至少25000能满足我你的基本需求，让你不会因收入不满意而离职，剩下的靠自己：如为人处事，建立和谐工作关系，处理一些明争暗斗、复杂人事问题，最后使劲、全面提升、丰满自己的知识宝库、参加所有能提升自己的项目，给自己创造更多的晋升空间。(3大离职原因：收入、关系、发展)。
PS： 辩论都是正反，我用的马斯洛需求理论，来辩论正方选择更好。其实我在反方看到一个哥们用时薪在论证哪个选择更好，也挺有意思的。
如果在不对比俩份工作的平台和工作内容上，只比较薪酬和工作时间，我支持965，
今年经历过比996还长的加班，法定节假日也加班，所有的加班居然还没有加班费，母亲骨折1个月后需要我陪她去医院拆石膏，但公司不太同意我周末休息，因为近期部门工作重，也因新入职，心理当时很难受，也只有推迟一周陪母亲去医院，之前公司比这家公司工作节奏和任务都重，但不会强制加班，公司只问结果，同事都很拼，会自觉下班后在家完成，周末双休，而这家公司是强制来公司加班，连加几个月的班，感觉自己的体力不比之前了，也没有时间进行深度学习、、、
从内心中我无法接受这样的公司文化
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