虽然大家都说今年很难，不否认。但是，大家要清楚，明年也许会比今年更难，那是不是意味着我们只能坐等大环境变好？答案是否定的，任何情况下，我们都无法改变环境给我们带来的影响，唯有改变自己去适应环境的变化才是真理。

    积极作出改变，应对不确定的变化，适应环境。稳定只是享受安逸，在安逸窝里时间呆久了，就失去了战斗力，当哪天我们的奶酪突然消失了，就没有能力寻找新奶酪。我们在稳定的职业中，不一定要跳槽，但是一定要具备 跳槽的能力，这才是关键，才是职业生存的核心。

到处都在说工作难找，而现实却是HR招人也很难。只能说现在的毕业生家庭条件好了后对工作的挑剔性也比较多，选择性也多，考公事业单位，自由职业，而且眼高手低的也很多。最近在招人碰到过直接问，工作累不累的？偶尔会加班不来，会有出差不愿意的，不自由，未毕业的技校实习生给5000生活补贴嫌低的。而很多企业又倾向于招聘应届生，社会招聘的需求小一些。感觉是应聘者的选择太多了，对工作的期望值也不高，家庭给予的支撑性也多造成的。

支持反方观点。
从年初到现在周边很多人说找工作难，应届生老师着急学生招不到工作，但是，我们3-4月份业务部门人员需求量大，却招不到合适的人！

1、目前考研考公非常普遍，22年，甚至21年毕业的“小白”终于决定进入职场了，但是他们又不符合用人部门的用人要求，经验这一项就刷掉很多这类型的人。

2、优秀的人不管走到哪里都香饽饽，只要自身业务能力强，综合素质高，永远都不用担心就业环境。

3、现在很多应届毕业生大学期间技能、本领没学到多少，对企业的要求倒是不少。好工作应聘不上，自然觉得工作难找。

我比较赞同好找工作，因为工作机会更多，这种工作机会不是稳定的早九晚五的作息制，而是更多的创业机会，行业赛道发展机会；具体为：

1、优秀的人，总是有offer的青睐：C9\35\985\211或国际前100大学的工作机会特别多，国聘及事业、企业单位、军队等岗位每年都有固定的实习生招生计划，且年度递增；

2、大中型企业用工增加：随着企业的发展，更多不同领域的跨越，所需人才越来越多，新领域新行业增加；

3、灵活就业，占比提升：从80、90时年代的铁饭碗，到现今青年人的自由从业者，文字创作、视频创作、手工艺人、旅游博主频出，有头脑的人更多的脱颖而出，自由且开放的工作模式扩增，个体的发展更广阔；

4、人工智能的非可替代性：市场上工作的岗位空缺有50%以上是销售岗位，而此类岗位并不是人工智能可以全面取缔的工种，销售是主要人力市场的缺失岗位，而现今求职者军事考虑所谓安全的“内勤”岗位，从而导致工作供小于求，一种假面岗位缺失。

5、心态的转变：目前市场的主流求职者是20-30岁以内，基于这类人是父母基本双职工，有车有房无负担，且未婚居多，故责任心整体相较奋斗的60-80后不可同日而语，干劲与拼搏精神的缺失，导致稍有困难的工作不愿意去尝试；更多的毕业生没有生活的目标，从而就业就不是很迫切。

综上所述，2023是危机也是机遇，夯实自身能力，总有意向的职位会青睐你。

支持反方。年年毕业季，年年喊就业难！关键是毕业那么多，社会如何消化？如果都没有就业，早就引起zaoluan了吧。所以说，并不是就业形势严峻了，而是在校园里边真正用心增长本领的少了，到了毕业了，觉得社会生存技能没有，没有办法竞争过优秀的人，好的工作又挑人，这样的落差就感觉社会就业难了，其实并不是。优秀的人，在哪一年都是优秀的，都不会觉得就业难。反观在校园里边过的舒坦的人，还想在舒适圈一直舒服下去，在没有家人资源情况下，无论如何都只能面对社会的毒打，感受社会的就业严峻！

      今年以来，在一系列稳增长政策推动下，中国经济从压力中转暖，一季度主要经济指标企稳回升，经济“向上”之形基本确立。

　　“三驾马车”动力正在增强。

　　消费：一季度社会消费品零售总额同比增长5.8%，其中3月份同比增长10.6%。一季度最终消费支出对经济增长贡献率达66.6%。

　　投资：一季度全国固定资产投资同比增长5.1%。

　　外贸：在外需走弱压力下，一季度出口同比增长8.4%，比前两个月大幅回升7.5个百分点。

　　“宏观四角”平稳运行。

　　看经济增长：一季度中国经济同比增长4.5%，比去年四季度环比增长2.2%，实现平稳增长。

　　看物价：一季度全国居民消费价格同比上涨1.3%，保持温和上涨。

　　看就业：一季度全国城镇调查失业率为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点。

　　看国际收支：截至3月末，我国外汇储备规模为31839亿美元，国际收支保持基本平衡。

       看财经报告就知道：2023年的就业形势只会比2022年好，而不会比2022年差；但个人竞争力是不同的，多学习，多增加自己的核心竞争力，才是王道！