【今年金九银十跟去年相比,情况是好是坏?】
很多人说,疫情这几年金三银四、金九银十都比以前情况差了很多。有人说今年招聘情况相比去年好很多了;也有人说今年比去年更难找工作了。
今年金九银十跟去年相比,你认为情况有好转吗?
支持正方:理由如下
1:更加适应
经过几年的疫情折腾,人们已经习惯了“扫码/戴口罩/检查核酸/开证明等”招人/找工作等要求,不管是单位还是求职者,都比去年更加熟悉和适应,也就是见怪不怪了。
所以,因为疫情控制的相关要求不被求职者或用人单位适应和接受的情况,比去年一定少去许多,从这一点看,比去年的情况就要好。
2:生存或发展更迫切
今年,由于疫情散发和复杂,以及国际形势多变,不管是企业或单位,还是员工个人,其生存和发展都显得问题更多困难更复杂。
但是,出于本能和追求,都有一股不怕输/想要羸的倔脾气,况且,对于多数单位和求职者来说,除了坚守坚持以外,还有别的更好选择吗?
大众创新,万众创业,说得好,但是,具体实施起来,谈何容易,尤其在近几年的残酷现实面前,明知山有虎,偏向虎山行的人,应该不是多数。
理智与冷静,这些年替代了冲动与感性,在未来未知与存在不可知变数增多的情况下,守好当下,活下来,不死掉,才有资格谈活得更好和发展。
所以,在普遍不会轻易批准倒闭的政策大环境下,单位想方设法/个人千方百计求生存的本能,一定会占据主流,特别是这几年。而且还有相关部门大力出台众多就业/帮扶企业的政策和措施。
既然要生存,单位就一定要用人,即使是少用人,由于单位众多,特别是小企业,只要求职者不死守原来的好环境高收入,相对更加现实的思想当下,单位招一名员工和求职者找一份有收入的工作,还是可以的。
3:发展的眼光
困难越多,越深沉,离胜利或曙光的日子就越近。
世界在发展,人类在进步,一时的困难,不管是疫情,还有国际风云,随着时间的推移,这一切终奖过去,未来一定会越来越好,一年更比一年好,这是时代的发展趋势,更是大势所趋。
我们看问题,想事情,一定要把握住大势大方向,不能被眼前的一些暂时的阻碍所遮眼而失去了判断,否则,不但判断不准,还会失去应有的信心,对自身生存和发展切实不利。
在我们的城市比去年差了许多。
1、9月整体静态16天,期间还有很多同事三次被风控;
2、国庆七天全员静态,又在封控中。
3、路上车辆很少,门店关停60%以上。
4、求职者许多宁愿降薪、停薪也要在原单位挂着;
5、生存压力的促使,更多的人寻求短期的利益,开始朋友圈卖货、摆地摊等,无法等待较长时间的工作积累来赚取生活费。
相较于去年每月入职50+,上月数据不足20人,整体是查了很多。这仅是处于疫情期间我们的日常,并不代表整体市场情况。
marl75217521 2011班学号:111143855
这几年说句实话,确实不太好,但更多生存下来的企业在选人和用人方面都比较谨慎,而且失业率也很高了。
这几年说句实话,确实不太好,但更多生存下来的企业在选人和用人方面都比较谨慎,而且失业率也很高了。
经济下行的大环境,一定会减少岗位,机会变少了,应聘者变难了,今年校招,有很大一批大学生选择考研,企业校招不到人才,企业变难了
经济下行的大环境,一定会减少岗位,机会变少了,应聘者变难了,今年校招,有很大一批大学生选择考研,企业校招不到人才,企业变难了
更多的应届生在等待机会,宁可在家里闲着也不出来找工作
更多的应届生在等待机会,宁可在家里闲着也不出来找工作
我觉得比去年坏,这几年没有最坏,只有更坏
我觉得比去年坏,这几年没有最坏,只有更坏
疫情加上政策的层层加码,社会需求减少,生产单位销售困难,一般国有企业勉强生存,民营企业生产艰难,用人不多,高科技企业对高端人才需求量大,对无特别技能的普通群众增加就业的难度。
疫情加上政策的层层加码,社会需求减少,生产单位销售困难,一般国有企业勉强生存,民营企业生产艰难,用人不多,高科技企业对高端人才需求量大,对无特别技能的普通群众增加就业的难度。
营商环境,时政, 经济,社会稳定,方方面面都有影响。
营商环境,时政, 经济,社会稳定,方方面面都有影响。
疫情已经过去一年,大家已经习惯,常态化下经济,人才市场等等趋于稳定,较第一年疫情期间各方面均趋于稳定状态。
疫情已经过去一年,大家已经习惯,常态化下经济,人才市场等等趋于稳定,较第一年疫情期间各方面均趋于稳定状态。
S_1326249040 2012班学号:120107292
看评论负面的多,实际上这两年需求方面差不太多。主要还是取决于企业发展情况吧。
看评论负面的多,实际上这两年需求方面差不太多。主要还是取决于企业发展情况吧。
以往公司招聘网站的简历每周都有更新,今年的招聘网站几乎各位数字更新,有的岗位跟新速度几乎是零。
以往公司招聘网站的简历每周都有更新,今年的招聘网站几乎各位数字更新,有的岗位跟新速度几乎是零。
今年招聘岗位匹配度很差!!因为做的好的基本不换工作,只能降低要求,或者招聘应届毕业生从头培养。
今年招聘岗位匹配度很差!!因为做的好的基本不换工作,只能降低要求,或者招聘应届毕业生从头培养。